|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "Агроинвест-Регион", с февраля 2008 по настоящее время |
| Должность: | Руководитель отдела персонала |
| Разработка и внедрение стратегии развития персонала в соответствии с целями и задачами компании;
- Разработка и внедрение системы адаптации и обучения;
- Организация системы поиска, подбора и найма персонала различного уровня, ведение и успешное закрытие до 15 вакансий одновременно без взаимодействия с КА;
- Создание позитивного и привлекательного образа компании для действующих и потенциальных работников за счет материальной и нематериальной мотивации;
- Регулярный мониторинг рынка труда, подготовка обзора заработных плат, участие в формировании ФОТ;
- Разработка, оптимизация и внедрение локальных нормативных документов: организационной структуры,штатного расписания, положения об отделах, должностных инструкций, ПВТР и т.д.;
- Кадровое делопроизводство в полном объеме по пяти юридическим лицам
- Взаимодействие с учебными заведениями
- Работа с МГФОМС,ФСС.
-Организация корпоративных мероприятий.
Причина поиска работы - переезд организации в Московскую область |
|
| Концерн "КРОСТ", с июля 2007 по февраль 2008 |
| Должность: | Ведущий менеджер по персоналу |
| Инвестиционно-строительный концерн "КРОСТ"(штат ~5 000 чел.) ‚ Строительство/архитектура/недвижимость -Весь комплекс мероприятий качественного целевого подбора персонала с использованием различных методик(подбор персонала высшего и среднего звена) -Осуществление мероприятий‚ направленных на развитие корпоративной культуры компании - Мотивация‚ адаптация и ротация персонала‚ формирование кадрового резерва - Формирование структуры компании‚ оптимизация штатного расписания - Консультирования руководства и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства. |
|
| ООО "Карелия Инвест", с июля 2005 по июль 2007 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| Безопасность/охранная деятельность -Построение работы службы персонала с "0". -Прямой поиск и подбор персонала среднего звена (Интернет‚ печатные издания). - Кадровое делопроизводство в полном объеме(составление штатного расписания(Т-3)‚заключение трудовых договоров‚подготовка приказов о приеме (Т-1‚Т-1А)‚ оформление трудовых книжек‚ ведение личных карточек работников (Т-2)‚подготовка приказов о переводах(Т-5‚Т-5А)‚ составление графиков отпусков(Т-7)‚ приказов о предоставлении отпуска(Т-6‚Т-6А)‚приказов об увольнении(Т-8‚ Т-8А);ведение табеля учета рабочего времени(Т-13)‚ ). -Работа с МГФОМС‚ФСС(оформление путевок для детей сотрудников). -Организация корпоративных мероприятий. По совместительству-работа в холдинге(ведение шести юридических лиц). Причина увольнения - переезд организации в пос. Барвиха(замок Майендорф). |
|
| ЗАО "Промэнергоресурс", с августа 2004 по июль 2005 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| Добывающая отрасль/энергетика/ГСМ -Подбор персонала среднего и высшего звена‚ -Работа с СМИ (Интернет‚ печатные издания)‚ -Кадровое делопроизводство в полном объеме – штатное расписание (Т-3)‚заключение трудовых договоров‚ приказы (прием(Т-1‚ Т-1а)‚ перевод(Т-5‚Т-5А)‚командировки(Т-9‚Т-9А)‚ отпуска(Т-6‚ Т-6А)‚ увольнение(Т-8‚ Т-8А))‚ ведение личных карточек сотрудников (Т-2)‚ оформление трудовых книжек‚ табеля учета рабочего времени(Т-13)‚ графиков отпусков(Т-7)‚ б/л‚ составление должностных инструкций‚ -Мотивация персонала. -Организация корпоративных мероприятий. |
|
| ООО "Грэйд текстиль", с ноября 2003 по август 2004 |
| Должность: | Инспектор отдела кадров |
| Одежда/обувь/текстиль -Поиск и подбор персонала низшего и среднего звена‚ -Кадровое делопроизводство в полном объеме‚ -Взаимодействие с Службами Занятости‚ -Обществами инвалидов. Ключевые навыки: |
|
| Профессиональные навыки |
| Подбор персонала высшего звена‚среднего звена и линейного персонала‚адаптация‚мотивация‚ развитие персонала‚ПК (Word‚ Excel‚Outlook‚ 1C "Зарплата и кадры"‚ Овионт‚Консультант Плюс‚ E-Staff)‚ кадровое делопроизводство в полном объеме‚ в т.ч. и с "0"- штатное расписание (Т-3)‚ заключение трудовых договоров‚приказы (прием‚ перевод‚ отпуска‚ командировки‚ увольнение)‚ ведение личных карточек сотрудников (Т-2)‚оформление трудовых книжек‚ табель учета рабочего времени(Т-13)‚ графики отпусков(Т-7)‚ б/л‚ работа с СМИ‚ службами занятости‚ФОМС‚ФСС‚ создание локальных нормативных актов‚организация корпоративных мероприятий‚ взаимодействие с КА. Презентабельная внешность. |
|
