| Обязанности:
Создание отдела кадров с «0».
Ведение учета личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положений и приказов руководителя компании, а также другой установленной документации по кадрам.
Ознакомление новых сотрудников с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и всеми положениями компании.
Направление на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.
Формирование и ведение личные дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
Подготовка необходимых материалов для квалификационных и аттестационных комиссий.
Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
Ведение строгого учета трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.
Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, своевременное обновление и пополнение.
Ведение табелей учёта рабочего времени, служебных записок, таблиц доплат и пр.
Приём и заполнение больничных листов, ведения учёта б/л.
Подбор персонала, мониторинг рынка труда, анализ движения и причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.
Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
Ведение учета нарушений трудовой дисциплины и контроль своевременности принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер.
Ведение отчётности.
Период работы: 12.2009 – 02.2010г.
Компания: ООО «Мобильная гвардия» (start-up)
Должность: менеджер по персоналу в единственном числе
Обязанности:
Создание отдела персонала с «0».
Постановка кадрового учета.
Разработка трудовых договоров, штатного расписания, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка, положений и пр.
Участие в разработке мотивационных систем для сотрудников.
Бюджетирование, планирование.
Выявление потребностей в персонале.
Формирование профиля вакансии, разработка и составление стратегии поиска персонала.
Поиск кандидатов: внутренняя база компании, прямой поиск, интернет-ресурсы, профильные сайты, СМИ, взаимодействие с ВУЗами и др.
Интервьюирование кандидатов, оценка профессиональных навыков и компетенций.
Участие в обучение новых сотрудников.
Сопровождение и адаптация кандидатов.
Формирование корпоративной культуры компании.
Мониторинг и анализ рынка.
Подготовка статистики; отчетность.
Причина увольнения: переезд на другое место жительства
Период работы: 11.2008 — 11.2009г.
Компания: Консалтинговая компания «ВКГ»
Должность: руководитель / менеджер по персоналу
Обязанности:
Поиск и привлечение клиентов, работа с существующей базой.
Подбор персонала для российских и иностранных компаний (Москва и регионы)
Поиск и подбор персонала среднего и высшего звена.
Поиск и ведение переговоров с клиентами, обсуждение условий сотрудничества, заключение договоров, контроль оплат и дебиторской задолженности.
Формирование профиля вакансии, разработка и составление стратегии поиска персонала.
Поиск кандидатов: внутренняя база компании, прямой поиск, интернет-ресурсы, профильные сайты, СМИ, взаимодействие с ВУЗами и др.
Бюджетирование, планирование.
Дистанционный подбор.
Интервьюирование кандидатов, оценка профессиональных навыков и компетенций, оценка мотивации.
Составление тестов, проведение тестирований.
Предоставление резюме руководителям, проверка рекомендаций.
Сопровождение и адаптация кандидатов.
Мониторинг и анализ рынка.
Поиск, контроль работы новых сотрудников (внутри компании), их обучение.
Подготовка статистики; отчетность.
Причина увольнения: закрытие компании
Период работы: 09.2008 – 11.2008г.
Компания: ООО «СтройКапитал»
Должность: директор по персоналу
Обязанности:
Все участки работы с персоналом: разработка кадровой политики, планирование персонала, создание внутреннего резерва. Разработка оптимальной структуры компании, организация внутренних бизнес-процессов. Рекрутмент всех категорий персонала. Штатное расписание, Положения, должностные инструкции, трудовые контракты. Договорная работа. Формирование корпоративной культуры компании. Адаптация и мотивация персонала различных категорий, взаимодействие с руководителями отделов.
Причина увольнения: собственное желание
Период работы: 07.2006 – 08.2008г.
Компания: ООО «Кадровый центр ОКСЕАН»
Должность: менеджер по подбору персонала
Обязанности:
Поиск клиентов (работодателей), выявление потребностей подбора персонала. Подбор персонала (ведение индивидуальных и массовых проектов) для ведущих компаний (торговых, торгово-производственных, транспортных, строительных, IT и др. компаний). Взаимодействие с СМИ. Поиск и подбор кандидатов. Проведение телефонных интервью, анкетирование, проведение собеседований. Психологическое и компьютерное тестирование. Составление резюме (согласно требований работодателей). Предоставление кандидатов заказчику. Адаптация персонала, мониторинг рынка труда, формирование и ведение внутренней БД. Поиск оптимальных источников для размещения рекламы. Составление отчетов о проделанной работе. |
