|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ЗАО «ЦОПэнерго» (энергосбытовая деятельность), с января 2007 по настоящее время |
| Должность: | ведущий специалист отдела обучения и развития |
| Должностные обязанности: • Разработка‚ организация и осуществление системы обучения и развития для всех категорий персонала; • Организация и проведение тренингов для персонала компании («Бесконфликтная коммуникация»‚ «Стресс»‚ «Деловое общение») посттренинговое сопровождение; • Разработка ключевых компетенций‚ систем обучения и оценки персонала‚ проведение аттестации персонала‚ психологических исследований и интерпретация полученных данных; • Создание и внедрение адаптационных программ для новых сотрудников‚ введение института наставничества‚ сопровождение практики; • Анализ необходимости в подборе персонала‚ массовый подбор; • Организация внутреннего PR‚ участие в формировании имиджа и привлекательности компании. |
|
| "Русавтолак", с января 2006 по январь 2007 |
| Должность: | менеджер по персоналу |
| Должностные обязанности: • Оперативный поиск и подбор нужных компании специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва; • Создание совместно с руководством компании системы мотивации; • Развитие корпоративной культуры (групповые и личностные взаимоотношения‚ социально-психологический климат‚ единство методов и умений в достижении конечной цели‚ личная и коллективная заинтересованность в конечных результатах труда); • Организация профессиональной и социально-психологической адаптации новых специалистов; • Организация обучения и развития персонала (организация тренингов‚ обучающих семинаров‚ курсов повышения квалификации) |
|
| Профессиональные навыки |
| · Разработка‚ организация и осуществление системы обучения и развития для всех категорий персонала;
· Организация и проведение тренингов для персонала компании («Бесконфликтная коммуникация»‚ «Стресс»‚ «Деловое общение») посттренинговое сопровождение;
· Разработка ключевых компетенций‚ систем обучения и оценки персонала‚ проведение аттестации персонала‚ психологических исследований и интерпретация полученных данных;
· Создание и внедрение адаптационных программ для новых сотрудников‚ введение института наставничества‚ сопровождение практики;
· Анализ необходимости в подборе персонала‚ массовый подбор; Организация внутреннего PR‚ участие в формировании имиджа и привлекательности компании |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Ульяновский Государственный Университет (высшее), с 1999 по 2003 |
| Специальность: | практический психолог |
| |
|
| Ульяновский Государственный Педагогический Университет (высшее), с 1994 по 1999 |
| Специальность: | преподаватель русского языка и литературы |
| |
|
| Повышение квалификации |
| Квалификация: | специалист по оценке персонала (формирование комплексного представления о системе отбора и оценки персонала) |
| Учебное заведение: | HR-Лаборатория Human Technologies |
| Год получения: | 2008 |
| Название курса (экзамена): | «Современные технологии отбора и оценки персонала» |
|
| Квалификация: | Бизнес-тренер (методика разработки программ обучения и отработка тренерских навыков, проведение тренингов различной тематики) |
| Учебное заведение: | Высшая Школа Психологии |
| Год получения: | 2007 |
| Название курса (экзамена): | Курсы подготовки бизнес-тренеров |
|
| Квалификация: | менеджер по персоналу |
| Учебное заведение: | Международная Академия Бизнеса |
| Год получения: | 2005 |
| Название курса (экзамена): | «Управление персоналом» |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | замужем |
| Дети: | есть |
|
|
|
