Специалист отдела персонала

• Активный поиск кандидатов согласно выдвинутым критериям и требованиям заказчика;
• проведение первичных телефонных интервью;
• проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидата;
• презентация кандидатов заказчику.

• Поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках;
• психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям;
• оказание активной помощи кандидатам в составлении резюме;
• оценка деловых и психологических качеств кандидатов;
• информирование кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком;
• предоставление заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов;
• организация встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости участие в них;
• разрешение спорных вопросов по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов;
• осуществление по отдельной заявке заказчика поиска кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях;
• обеспечение создания базы данных по рынку труда, координация извлечения и использования информации из баз данных.

• Разработка мероприятий по улучшению условий труда работников предприятия и повышению эффективности работы;
• участие в формировании трудовых коллективов, проектировании систем организации труда с учетом психологических факторов и эргономических требований. Обследование индивидуальных качеств работников, осуществление мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов;
• консультации руководителей предприятия, работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива;
• участие в составлении и реализации программ по обучению персонала;
• первичный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей предприятия.