Менеджер по персоналу

Руководство отделом. Разработка и внедрение ЛНА и Положений по предприятию. Организация и контроль учета кадров, контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.
Анализ текучести персонала с целью разработки систем мотивации. Разработка схем и проведение оценки лояльности персонала.
Подбор персонала. Проведение собеседований с кандидатами, их оценка, представление кандидатов непосредственному руководителю. Адаптация новых сотрудников.
Анализ рынка труда, анализ вакансий компании. Взаимодействие со СМИ и кадровыми агентствами.
Решение кадровых вопросов. Контроль посещаемости. Взаимодействие с фондами.

Разработаны: схема работы КА, Договор на оказание услуг, иные документы и нормативные акты, необходимые для работы КА, реклама КА. Обучение молодых специалистов работе по подбору персонала, ведению переговоров с заказчиками, проведению собеседований и оценке кандидатов. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии, проведение собеседований, представление кандидатов руководителям. Поиск клиентов КЦ, проведение переговоров с заказчиками. Разработка локальных нормативных актов компании, должностных инструкций, ведение кадровой документации. Отчетность.
Так же предоставлены услуги по восстановлению кадровой документации за предыдущие годы, организация работы отдела кадров с "нуля", полный спектр работы с персоналом. Контроль персонала (несколько выставочных площадок по Москве и области), табель учета рабочего времени. Поиск и подбор персонала, в связи с развитием компании и открытием новых площадок. Разработка профилактических мероприятий для устранения текучести персонала. Подобран и обучен персонал отдела кадров.

Разработка и внедрение локальных нормативных актов и Положений по предприятию.
Анализ рынка труда, анализ вакансий компании. Взаимодействие со СМИ и кадровыми агентствами. Проведение собеседований с кандидатами, их оценка, представление кандидатов непосредственному руководителю.
Организация и контроль учета кадров, кадровое делопроизводство в полном объеме. Решение кадровых вопросов. Контроль посещаемости. Взаимодействие с фондами.

Анализ вакансий, уточнение пожеланий руководителей к кандидатам, специфики их работы. Проведение собеседований с кандидатами их оценка, обзвон рекомендателей, представление кандидатов непосредственному руководителю.
Кадровое делопроизводство в полном объеме (штат 700 человек) - постановка кадровой документации с "нуля" согласно трудовому законодательству РФ, единственный кадровик в организации.
- разработка, введение штатного расписания и работа с ним;
- оформление приказов по личному составу: приема, увольнения, перевода, отпусков сотрудников;
- учет, оформление и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним,
- составление графика отпусков;
- выдача справок с места работы;
- ведение картотеки и базы данных работников и кандидатов;
- табель учета рабочего времени;
- ведение личных дел и карточек формы Т-2;
- оформление полисов ОМС, больничных листков;
- организация и ведение работы военно-учетного стола;
- составление и учет командировочных удостоверений;
- составление локальных нормативных актов и Положений по предприятию;
- решение кадровых вопросов.

Разработка локальных нормативных актов. Выполнение кадровой работы. Анализ вакансий. Подбор персонала. Проведение собеседований. Контроль персонала, прием работы.

Проведение собеседований. Выполнение кадровой работы

Опыт работы по специальности более 6 лет (штат более 700 человек).
Работа с большим объемом информации‚ с несколькими юридическими лицами. Знание трудового законодательства‚ инструкций ведения кадрового делопроизводства.
Опыт восстановления‚ постановки с нуля и ведения кадровой документации в компаниях. Разработка локальных нормативных актов и Положений по предприятию‚ систем адаптации и мотивации сотрудников.