|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО"Монтажная энергосервисная компания", с мая 2009 по ноябрь 2009 |
| Должность: | директор по развитию |
| Проведение партнерских переговоров‚заключение договоров с заказчиками‚подрядчиками в сфере электроснабжения |
|
| ООО"ЭнергоПромИнвест", с октября 2007 по март 2009 |
| Должность: | начальник отдела согласований |
| Сбор исходных данных и согласование в городских инстанциях‚ в организациях-монополистах проектов электроснабжения. |
|
| ЗАО ПРЭО"Сети и системы", с января 2004 по октябрь 2007 |
| Должность: | руководитель отдела маркетинга, исполнительный директор |
| Проведение партнерских переговоров‚заключение договоров с заказчиками‚подрядчиками в части электроснабжения |
|
| ЗАО ПО" Стронг", с декабря 1993 по январь 2004 |
| Должность: | менеджер отдела оборудования,начальник отдела маркетинга‚ руководитель коммерческого отдела |
| Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании‚ оценка емкости рынка‚продвижение новых проектов. Организация и контроль за поставками нефтехимического,нефтегазового и электроэнергетического оборудования на территории европейской части России‚ ведение переговоров‚ встречи с деловыми партнерами‚ в т.ч. в различных регионах России. |
|
| Ленинградский фольгопрокатный завод, с августа 1988 по ноябрь 1993 |
| Должность: | инженер по технадзору |
| Подготовка обслуживающего персонала‚экзаменование‚допуск к работе‚контроль за грузоподъемными механизмами и сооружениями |
|
| Ленэнерго, с мая 1986 по август 1988 |
| Должность: | Дежурный инженер на подстанции 330кВ |
| Оперативный контроль при эксплуатации оборудования подстанции, анализ состояния электрических схем, производство оперативных переключений, вывод в ремонт и ввод в работу оборудования. |
|
| Профессиональные навыки |
| Создание отдела маркетинга «с нуля».
Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании‚ в том числе:
— анализ конкурентного окружения;
— определение целевой аудитории‚ позиционирование;
— выбор продуктовой линейки;
— отслеживание эффективности рекламных и PR-мероприятий; Подбор персонала и обучение. |
|
