|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Межрегиональный Профсоюз водителей-профессионалов автомобильного транспорта, с мая 2007 по настоящее время |
| Должность: | рекрутер |
| Подбор и распределение линейного персонала, рабочих стороительных специальностей, водителей (специалистов различного звена) для организаций Москвы, МО и С.Петербурга. |
|
| ООО "Прайкаст С", с января 2007 по май 2007 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| Массовый подбор и расстановка рабочего персонала и ИТР для 6 юридических лиц (численность сотрудников 2000 чел.). |
|
| ООО "Стройпуть-М", с августа 2005 по ноябрь 2006 |
| Должность: | Старший специалист Отдела кадров |
| Массовый подбор и расстановка рабочего персонала и ИТР для управляющей компании ПСК "Ремпуть" (численность сотрудников 5000 чел.), а так же для филиалов компании в 10 регионах РФ |
|
| Межрегиональный Профсоюз водителей-профессионалов автомобильного транспорта, с июня 1996 по август 2005 |
| Должность: | Заместитель Председателя Центрального Совета МПВПАТ |
| Подбор и распределение линейного персонала, рабочих стороительных специальностей, водителей (специалистов различного звена) для организаций Москвы, МО и С.Петербурга.
Организация и контроль региональных представительств (до 10 постоянно действующих в России и СНГ), первичных профсоюзных организаций в Москве, МО, С.Петербурге, регионах РФ. Работа с большим колличеством вакансий одновременно.
Анализ рынка труда. Проведение собеседований, мотивация труда, адаптация, формирование кадрового резерва. Заключение договоров (кол.договоров).
Работа с кадровыми агентствами и СМИ Москвы и в регионах (подача объявлений в любое региональное издание). До 25 человек в прямом подчинении. Владение различной технологией подбора персонала. Готовность к командировкам. Имеется диспетчерская служба. |
|
| Профессиональные навыки |
| Подбор и распределение линейного персонала‚ рабочих стороительных специальностей‚ водителей (специалистов различного звена) для организаций Москвы‚ МО и С.Петербурга. Организация и контроль региональных представительств (до 20 постоянно действующих). Проведение собеседований‚ формирование кадрового резерва. Заключение договоров (кол.договоров).
Подбор через региональные СМИ‚ кадровые агентства и агентства по трудоустройству (постоянно действующие агентства в 20 регионах)‚ путем написания и публикации в профильных изданиях информационных статей‚ направленных на привлечение персонала. Взаимодействие с учебными заведениями и войсковыми частями‚ подготавливающими специалистов по данному направлению. Размещение информации в региональных Центрах занятости. |
|
