2011-04-12 05:08:27
[удалить]
|
руководитель учебного центра редактировать
|
|
Город: Санкт-Петербург
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 45000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ОАО «Хлебный дом», с февраля 2005 по август 2009 | | Должность: | Специалист по обучению и развитию персонала | | Должностные обязанности:
- формирование кадровой стратегии компании;
- проведение аудита HR-процессов компании;
- определение потребности в персонале;
- оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании;
- разработка и внедрение единой кадровой политики;
- постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала;
- подбор персонала ;
- формирование кадрового резерва;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации;
- организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
- консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом;
- решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;
- формирование и управление бюджетом подразделения. | | | ОАО «Хлебный Дом», с января 1988 по январь 2004 | | Должность: | Старший мастер,заместитель начальника производства. | | заместитель начальника производства.
Должностные обязанности: -руководство деятельностью производства; -обеспечение выполнения ежедневных планов выпуска продукции; -оперативный контроль на всех этапах производства; -планирование загрузка производства и выпуска продукции; -ведение отчетности; -разработка и внедрение мероприятий по повышению эффективности производства; -участие в проектах реконструкции предприятия; -внедрение новых технологий; -обучение и мотивация подчиненных | | | Профессиональные навыки | | Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
Оформление‚ ведение‚ хранение документации по личному составу. Подбор персонала‚ проведение собеседований.
Прием‚ перевод‚ увольнение работников.
Исчисление общего‚ непрерывного стажа.
Табель учета рабочего времени.
Знание ТК РФ‚ кадрового делопроизводства‚ делового этикета.
ПК-пользователь: Word‚ Internet‚ e-mail‚ Excel‚ Power Point‚ 1С: Зарплата и кадры. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Институт внешнеэкономических связей (высшее), с 2008 по 2008 | | Специальность: | менеджер | | экономики и права Курс повышения квалификации «Менеджер по управлению персоналом» Апрель 2006г ЦНТИ «Прогресс» семинар «Выбор стратегии обучения и развития персонала» | | | Социально-экономический институт (высшее), с 2004 по 2005 | | Специальность: | «Менеджер в подразделениях управления кадрами и трудовыми отношениями» | | Время обучения октябрь2004- январь 2005 Степень Диплом о профессиональной переподготовке «Менеджер в подразделениях управления кадрами и трудовыми отношениями» | | | Гуманитарный Университет профсоюзов‚ Факультет: Юридический (высшее), с 1994 по 1997 | | Специальность: | Юрист | | Степень: Диплом | | | Ленинградский Институт холодильной промышленности (высшее), с 1981 по 1987 | | Специальность: | Инженер | | Степень: Диплом | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | Немецкий: | средний | | | Дополнительные сведения | | О себе: | Личные качества: Коммуникабельность‚ ответственность‚ высокие организаторские способности. | | | |
|
|
Опубликовано 2011-04-12 05:08:27
|
|
Похожие резюме
руководитель учебного центра Санкт-ПетербургРуководитель учебного центра Санкт-ПетербургРуководитель Учебного центра Санкт-Петербургзам. руководителя/руководитель учебного центра/уч. Санкт-Петербургруководитель учебного центра/отдела по обучению пе Санкт-ПетербургРуководитель учебного центра/Бизнес-тренер Санкт-ПетербургРуководитель учебного заведения / учебного центра Московская областьруководитель учебного центра, учебного подразделен Москваадминистратор учебного центра, центра детского раз Санкт-ПетербургРуководитель учебного центра Новосибирск
|
|
