| Подбор персонала, проведения собеседования, адаптация персонала, проведения обучения, мотивация сотрудников, выявления синдрома «выгорания», анализ процента текучести кадров, разработка массово-культурных мероприятий в компании. Ведение кадрового делопроизводства с учетом требования трудового законодательства: заполнение трудовых книжек, введение личных дел, оформление приказов по личному составу и основной деятельности, разработка должностных инструкций и положений, ведение табеля учета рабочего времени, разработка и внесение изменении в штатное расписание; размещение рекламы в СМИ, составление графиков отпусков, регистрация входящей\исходящей документации, заключение трудовых договоров с сотрудниками, оформление полюсов обязательного медицинского страхования. Штат более 100 чел. |
