|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| КА "Супермаркет вакансий", с сентября 2008 по март 2009 |
| Должность: | Руководитель кадрового агентства |
| Организация работы агентства с нуля‚ формирование штата. Формирование нормативных кадровых документов. Составление штатного расписания (изменений к нему)‚ должностных инструкций. Составление графика отпусков. Заключение договоров (Трудовые договора‚ гражданско- правовые договора) Составление аналитических отчетов по движению кадров в Компании. Взаимодействие со страховыми компаниями на предмет обеспечения сотрудников полисами ОМС. Подготовка сводных ежемесячных отчетов по движению персонала. Учет‚ ведение и хранение трудовых книжек. Ведение личных дел сотрудников Компании. Разработка положений о структурных подразделениях и долностных инструкций. Подбор персонала по заявкам работодателя. Заключение договоров с работодателями. Контроль за работой менеджеров‚ работа с соискателями. Организация процесса подбора‚ мотивации и адаптации персонала. Организация процесса обучения и развития персонала‚ работы с кадровым резервом. Формирование и контроль бюджета расходов на персонал. - |
|
| Рекрутинговое агентство, с декабря 2007 по июнь 2008 |
| Должность: | эксперт по подбору персонала |
| И.О. руководителя группы‚ проводила тренинги среди сотрудников своей группы‚ есть свой стиль‚ своя манера работы (психодрама‚ когнитивно-поведенческий подход и т. д.). Опыт активных продаж рекрутинг. услуг. Привлечение новых клиентов (от холодного звонка до заключения договора)‚ работа с клиентами‚ ведение клиентской базы. Подбор персонала для российских и иностранных компаний-клиентов. Формирование кадрового резерва‚ ведение своей базы по кандидатам. Составление профиля должности. Размещение вакансий в Internet. Отбор кандидатов по резюме‚ проведение телефонных интервью с соискателями‚ проведение собеседований с кандидатами на открытые позиции‚ оценка профессиональной пригодности кандидата для каждой конкретной компании. Умение работать с большим количеством вакансий одновременно. Адаптация и организация обучения новых сотрудников. Организация и проведение массового регионального подбора персонала. Поиск‚ оценка и выбор лучших источников рекламы для привлечения персонала (СМИ‚ Ярмарки вакансий‚ Internet‚). - |
|
| Агентство недвижимости "Слобода", с июня 2006 по октябрь 2007 |
| Должность: | И.О. директора |
| Подбор и обучение персонала. Работа с документацией. Поиск и поддержание клиентской базы. Оформление документов на куплю- продажу объектов недвижимости‚ первичное и вторичное жильё‚ земельные участки. Консультирование. Регистрация фирм‚ приватизация объектов недвижимости‚ полный спектр работы с коммерческой недвижимостью. - |
|
| Агентство недвижимости, с октября 2005 по июнь 2006 |
| Должность: | менеджер по недвижимости |
| - |
|
| ПО ПОКОМ, с марта 2005 по октябрь 2005 |
| Должность: | менеджер по подбору |
| VIP ПЕРСОНАЛА ( помощник по кадрам ) Обязанности: Кадры: Учет и ведение трудовых книжек; Оформление приема‚ перевод и увольнения сотрудников; Оформление личных дел и карточек Т-2; Оформление полисов ОМС; Оформление страховых свидетельств ПФ; Составление табеля учета рабочего времени; Участие в составлении штатного расписания; Составление графиков отпусков. HR: Подбор персон по заявкам директоров‚ Первичное собеседование‚ Анализ эффективности кадровой политики ( на основе анализа рынка труда‚ текучести кадров‚ социально-психологического климата в коллективе) и формирование на основании результатов анализа рекомендаций для руководителей. Деловая оценка по окончанию испытательного срока. Работа‚ обучение персонала и привлечение новых кандидатов по системе ( подбор « мотивация» - обучение – адаптация - проф. пригодность – карьерный рост или подбор персонала) - |
|
| Средняя школа №15 г. Владимира, с сентября 2001 по сентябрь 2002 |
| Должность: | психолог |
| Обязанности: Работа индивидуально и с группой; психологические консультации; разработка и проведение психологических тренингов; психодиагностика развития детей дошкольного возраста; диагностика психологической готовности к школе‚ коррекционные развивающие занятия‚ психологическое консультирование родителей и педагогов; владение методиками нейропсихологической диагностики и коррекции детей (развитие внимания‚ памяти‚ мышления); решение психологических проблем в бизнесе‚ семье; выяснение жалобы и запроса клиента‚анализ семейной системы‚ психодиагностика психоэмоциональной и личностной сферы клиента‚ оказание поддержки и помощи в кризисной ситуации; анализ эмоциональных и поведенческих проблем; профориентационная работа‚ оценка персонала; проведение обучающих программ‚ курсов‚ лекций‚ тренингов; написание заключений‚ психологических портретов для РАЙОНО‚ ПДН‚ РОВД‚ ЦВИНП. |
|
| Профессиональные навыки |
| Быстрая адаптациа к месту работы‚ ее деятельности‚ коллективу. Желание постоянного развития. |
|
