Руководитель отдела персонала

Участие в формировании кадровой политики‚ организационной структуры предприятия; - разработка и внедрение нормативных локальных актов в рамках процесса «Управление персоналом» ( Административный кодекс‚ Положения о структурных подразделениях‚ должностные инструкции‚ Инструкции о ведении кадровой документации‚ пропускном режиме‚ служебных командировках‚ документация по ОТ и ТБ‚ и др.); -создание системы подбора персонала‚ организация и осуществление быстрого и качественного закрытия вакансий любого уровня в короткие сроки (формирование штата предприятия «с нуля»)‚ работа с кадровыми и рекрутинговыми агентствами‚ СМИ‚ профильными учебными заведениями)‚ тестирование кандидатов и т.д.; - полное ведение кадрового документооборота в соответствии с требованиями законодательства; -контроль соблюдения трудовой дисциплины‚ решение конфликтных ситуаций; -разработка и внедрение норм и правил‚ способствующих развитию корпоративной культуры предприятия‚ организация и проведение корпоративных мероприятий. - анализ потребности и организация обучения персонала; -разработка рекомендаций и консультирование по вопросам адаптации‚ оценка результативности персонала; -консультирование и контроль в вопросах управления персоналом и кадрового документооборота всех компаний учредителя.

Анализ существующей кадровой документации и её восстановление за 10 лет; - организация кадрового документооборота в соответствии с нормами трудового законодательства‚ требованиями охраны труда и техники безопасности; -поиск и подбор персонала всех уровней‚ опыт «удалённого подбора»‚ проведение интервью с соискателями; -разработка нормативных локальных документов‚ регламентирующих деятельность предприятия; -планирование и организация обучения персонала; -организация и проведение корпоративных мероприятий.

Подбор и расстановка персонала; планирование численности ‚ формирование штатного расписания; -тарификация сотрудников‚ определение объёмов и режима работы; -разработка нормативных документов; -организация обучения персонала‚ повышение квалификации сотрудников; -аттестация персонала (определение уровня квалификации‚ соответствие должности); -ведение кадрового документооборота в полном объёме; -контроль работы персонала‚ соблюдения режима рабочего времени‚ выполнения планов работы; -контроль и организация учебно-тренировочного процесса.

Владение ПК – уровень опытного пользователя, пакет Microsoft Office,Bat,1С: З и УП 8.1,
Инфо-Предприятие ,Visio, Справочно-правовая система «Консультант плюс».
Отличное знание Трудового законодательства РФ.
Легко обучаема, всегда готова повысить свою квалификацию.
Порядочность в отношениях и исполнительность в работе гарантирую.
Готова к длительным командировкам.
Настроена на долгосрочное сотрудничество.

специалист