Менеджер по персоналу/ Инспектор по кадрам/ Ассист

Российский холдинг, специализирующийся на исследованиях различных рынков и сфер жизни общества.
Численность компании: 110 человек.
Обязанности:
-работа с персоналом: поиск внештатных сотрудников (операторов ПК), координирование их работы;
- ввод данных с использованием специального программного обеспечения, используемого в Компании (Excel и другие программы Компании), соблюдение поставленных сроков. Отчетность.

Причина ухода: реструктуризация компании, сокращение количества сотрудников.

Численность компании: до 150 чел.
Поиск и подбор персонала различных категорий:
маркетолог, PR-менеджер, web-дизайнер, web-программист, копирайтер, системный администратор, офис-менеджер, бухгалтер, менеджер по работе с клиентами в сфере BTL, менеджер по работе с проектами в сфере BTL, секретарь, курьер, водитель, event-менеджер, ассистент отдела, менеджер на массовый подбор, АХО-администратор, менеджер по работе с клиентами в сфере Product Placement, менеджер склада, грузчик, уборщица:

- подбор персонала на вновь созданные вакансии в компании, а также замена персонала на уже существующих позициях.
- отбор резюме (с учётом опыта и навыков соискателей)
- грамотное размещение объявлений на подходящих ресурсах (Internet, бумажные носители), своевременное их редактирование и обновление.
- проведение телефонных собеседований с кандидатами
- проведение личных интервью с кандидатами, в которое входит презентация компании, первичная и общая оценка кандидата, с учётом требований к той или иной позиции.
- презентация кандидата потенциальному руководителю
- закрытие позиций в короткие сроки
- первичная адаптация нового сотрудника
Работа с коллективом компании: ведение личных дел, графика отпусков в программе Excel.

Первичное кадровое делопроизводство (только с гражданами Российской Федерации): сбор документов, подписание трудового договора обеими сторонами, заполнение личной карточки, передача документов в бухгалтерию компании, для их последующей обработки.

Причина ухода: сокращение количества сотрудников отдела.

Поиск и подбор временного "полевого" персонала различных категорий для работы на рекламных проектах:
промоутеры, супервайзеры, модели, мерчендайзеры, складские работники.

Размещение вакансий в Internet, просмотр резюме соискателей, размещение объявлений в СМИ, в заведениях;
• Проведение собеседований с кандидатами;
• Подготовка презентаций персонала для клиентов в программе Power Point;
• Обучение персонала (проведение тренингов);
• Распределение персонала по местам работы;
• Отслеживание прохождения проекта, контроль работы персонала;
• Ведение базы данных;
• Предоставление еженедельной отчётности по количеству набранного персонала по всем категориям.
• Ведение статистики, мониторинг рынка. Предоставление еженедельной отчётности.

Причина увольнения: сокращение сотрудников в компании.

Многопрофильный холдинг: оборудование для пищевых производств, оборудование для баров и ресторанов.

Должностные обязанности и достижения:
• Приём входящих звонков, информации, корреспонденции;
• Распределение на внутренние телефоны сотрудников (мини АТС);
• Встреча клиентов, посетителей торгового зала, первичная консультация;
• Помощь менеджерам в продаже торгового оборудования;
• Вывод первичной бухгалтерской документации, необходимых документов (накладные, сертификаты);
• Поддержание порядка в торговом зале;
• Ведение статистики. Отчёты за день, месяц.
• Оформление документов на отгрузку и контроль за ходом отгрузки.

Причина ухода: желание личностного роста.

Поиск и подбор персонала
• Ведение телефонных и личных переговоров с действующими и потенциальными клиентами‚
• Документооборот (подготовка необходимых документов‚ составление требуемых отчетностей).

Уверенное владение офисными программами Word‚ Excel‚ Power Point‚ а также оргтехникой.
Скорость печати 180 уд/мин.

Другие сведения:
Ответственность; грамотная речь; само организованность; умение чувствовать и прогнозировать ситуацию; мобильность; коммуникабельность; обучаемость; настойчивость; жизнерадостность; стараюсь индивидуально подходить к каждому человеку;
Жизненные приоритеты: стремление к профессионализму и самореализации; быть в курсе последних тенденций не только своей сферы деятельности‚ но и бизнеса в целом.

Требования к будущей работе:
Полная занятость‚ перспективы карьерного роста‚ возможность получать новые знания и навыки‚ использовать накопленные‚ спокойно отношусь к выполнению монотонной работы. Работать в команде профессионалов; соблюдение ТК РФ со стороны работодателя.

До университета - получение средне-специального образования