Директор по управлению персоналом

Направление компании: сдача в аренду собственного недвижимого имущества, эксплуатация и охрана объектов, текущий и капитальный ремонт объектов.
В собственности управляющей компании: торговые дома, рынки, магазин, торговые площадки, офисный городок.
Директор по управлению персоналом
Функции:
Управление персоналом
Организация службы по управлению персоналом
Система подбора
Система обучения
Оценка персонала
Формирование кадрового резерва и развитие персонала
(Ротация, реорганизация ст. подразделений).
Аттестация
Мотивация
Регламент:
«Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение о заработной плате и премировании работников», «Положение о защите персональных данных работников», «Положение по документообороту» и т.д.
Организация системы документооборота
Бюджетирование
Система контроля доступа, учет рабочего времени
Работа над идеологией организации.

Направление компании: Производство и продажа электронных компонентов.
Директор по персоналу
Проектная работа:
Создание структурных подразделений, набор персонала, обучение.
Организация кадрового делопроизводства.
Регламент
Система оплаты труда

Направление компании: системная интеграция
www.pilot.ru
Директор по персоналу
Функции:
Организация службы персонала
Система подбора, адаптация.
Система обучения
Оценка персонала
Аттестация
Формирование кадрового резерва и развитие персонала
Мотивация (материальная, нематериальная)
Регламент организации - разработка регламентирующих положений.
Контроль за кадровым делопроизводством.
Социально – психологическое тестирование малых групп.

Направление компании: производство, ремонт технологического оборудования, оборудование ЦБК и тяжелой промышленности.
www.mosintrast.ru
Заместитель генерального директора по персоналу
Функции:
Подбор персонала
Обучение персонала
Оценка персонала
Формирование резерва
Описание и разработка показателей эффективности работы персонала
Штатное расписание
Кадровое делопроизводство: унифицированные формы первичной учетной документации, трудовые договора, договор о материальной ответственности, штатное расписание, приказы, прием, увольнение, перевод сотрудников, командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, отпуск, трудовые книжки.

В прямом подчинении до десяти человек в компаниях от 1500 человек.
Выполнял административно - управленческие функции‚ управление организациями в целом.
Были проектные работы.
В управлении - системный подход‚ работа на результат.
Трудовое законодательство РФ‚ законы‚ нормативные акты‚ положения.
Системы оплаты труда:
ФОТ‚ начисление и расчет з/п.
Бюджетирирование.
Регламент организации.
Аттестация в соответствии с трудовым законодательством.
Система оценки персонала
Оптимизация численности персонала - штатное расписание‚ планирование‚ прогнозирование кадров‚ создание кадрового резерва.
Лояльность.
Система обучения.
Организация службы персонала.
Подбор персонала.
Адаптация новых сотрудников‚ «Введение в должность»‚ обучение‚ наставничество.
Система документооборота
Кадровое делопроизводство:  Трудовое законодательство РФ‚ унифицированные формы первичной учетной документации 2004г.‚ трудовые договора‚ договор о материальной ответственности‚ штатное расписание‚ приказы‚ прием‚ увольнение‚ перевод сотрудников‚ командировки‚ больничные листы‚ табель учета рабочего времени‚ отпуск‚ трудовые книжки‚ ведение - хранение бланки трудовых книжек образца 2004 года. Социальное страхование: обязательное медицинское страхование‚ персонифицированный учет (СЗВ-К)‚ воинский учет. "Разрешение" на привлечение иностранной рабочей силы.
Психологическое тестирование: построение профиля личности‚ определение темпераментальных свойств личности‚ психических процессов.
Владею методами мат-статистики‚ математическое моделирование. (Анализ временных рядов‚ регрессионный анализ‚ корреляционный‚ факторный анализ и т.д.). Win 98-XP‚ MS Offise‚ 1С з/к‚ «Босс кадровик»‚ SAP/R3 (модуль HR)