старший супервайзер , менеджер , управляющий

Работа велась В Торговых центрах МЕТРО,РЕАЛ,АШАН

Обязанности
=Координация работы супервайзеров, участие в еженедельных собраниях
=Постановка долгосрочных (1-6 месяцев) и краткосрочных (до 1 месяца) целей своим подчиненным
=Составление должностных инструкций для линейных подчиненных
=Проведение аттестации своих сотрудников в срок и по установленной процедуре
=Передача опыта работы в торговом канале супервайзерам, мерчендайзерам
=На ежедневной основе проводить работу с супервайзерами/ мерчендайзерами для выявления навыков нуждающихся в развитии
=Планирование тренингов и обеспечение их проведения в соответствии с планом
=Развитие своих непосредственных подчиненных, используя методы коучинга.
=Постоянное повышение мотивации в своем коллективе
=Ответственность за моральное состояние своего коллектива
=Планирование и оптимизация человеческих ресурсов для выполнения работ в своем торговом канале в соответствии с бюджетом компании
=Подготовка и ведение проектов
=Участие в брейнстормах на этапе подготовки предложения для клиента (рекомендации наилучших механик, торговых точек; предложение реалистичных целей проекта, основываясь на предыдущем опыте)
=получение необходимой информации от клиентских команд по механике проведения проектов
=Своевременная подача заявок на поиск персонал в группу полевого HR, для обеспечения набора качественного полевого персонала на проект в сроки, согласованные с клиентской командой
=Своевременная подача заявок на тренинг полевого персонал в группу полевых тренингов, для обеспечения обучения полевого персонала на проект в сроки, согласованные с клиентской командой
=Обеспечить качественную стажировку нового полевого персонала на проектах
=Оптимизировать распределение человеческих ресурсов в своем торговом канале
=Анализ результатов проекта (конечных и промежуточных)
=Разработать критерии оценки для начисления бонусов/штрафов на проекте в соответствии с бюджетом
=сбор и предоставление информации по проекту
=Подача координатору по зарплатам ведомостей на оплату в срок и в установленной форме
=Сбор и предоставление отделу Administration отзывов полевого персонала после окончания проекта (по установленной форме)
=Непосредственный контроль работы в поле с предоставлением отчета о результатах визитов
=Постоянное отслеживание ситуации в своем проекте (изменения, тенденции, новые законы, работа конкурентов)
=Развитие отношений с ключевыми контактами в торговых точках на своем уровне
=Постоянный сбор и обновление информации необходимой для Единой Базы торговых точек компании на своей территории .
=Понимать и демонстрировать собственным примером приверженность к корпоративной культуре и ценностям компании

В обязанности входило
Повышать все возможными путями продажи на торговых
точках .
контролировать :
наличие ассортимента в 17-и отделах
товара в 17-и торговых точках по 1С
(проводить инвентаризации)
выхода и ухода менеджеров на рабочие места в 17-и т.т.
за наличием ценников , чистоты , рекламы

Отслеживать продажи в своих торговых отделах , отслеживать
личные продажи менеджеров для правильного распределения
продавцов по торговым точкам .
Отслеживать знания менеджеров , помощников и при
необходимости отправлять на обучение или повышение
статуса .
21,04,07 уволен по собственному желанию
Имеется трудовая книжка с места работы .

принят на должность менеджера по продаже в компанию
занимающейся продажей мобильной связи ООО Торг Авитон .
В обязанности входило обязательное
выполнение планов по продажи
тарифов , по возможности выполнять план
продажи мобильных телефонов и аксессуаров ,
полный контроль остатков товара по программе
1С 7.0v , обучение 2-х помощников в моем павильоне ,
заказ товара ,оформление павильона - ветрин а так
же обязательное убеждение каждого пришедшего
клиента сменить тарифный план на тот который
нам было выгодно продавать(примерно 120 человек
в день)

В обязанности
входило контроль мерчендайзеров , промоутеров , прием отчетности по маршруту, набор
персонала , обучение новичков , планирование маршрутов
мерчендайзерам , составление графиков промоутерам <
Руководство персоналом из 12 человек. В 2005 уволен
по собственному желанию

Начал работать в 2002 г устроился в чайную компанию ООО Юнисон
на должность мерчендайзер , промоутер . В обязанности входило
выкладка товара , информирование о чае клиентов магазина ,
контролировать заказы в розничных магазинах, отслеживать
наличие рекламы .

Опытный пользователь пк
знание программы 1с и всех офисных программ, отлично ориентируюсь в интернете (поиск 50 страниц в минуту)
-Умение
- Находить компромисс везде
сгладить гнев,разрешить конфликт, найти подход к человеку и расположить к себе.
- Вести переговоры любого уровня
- Считать зарплату своих сотрудникам 300 человек в месец лекго и естественно учет рабочего времени.
- Построение мотивации(сейчас обучаюсь до проф. уровня) внешняя , внутренностная , долгосрочная , коротко срочная , иллюзионная.
- Обучать персонал быстро и качественно при помощи высоко эффективного метода обучения (коучинг),выявлять и развивать таланты , сильные стороны у сотрудников.
- Управлять командой из 100-а человек
- Разработка механизма повышаюший доход компании

много времени уделяю самообразованию!