|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Крупная торгово производственная компания, с июля 2007 по настоящее время |
| Должность: | директор по персоналу |
| Выполнение всех HR функций: • Планирование потребностей в персонале. Подбор персонала всех категорий‚ включая регионы. • Реализация программы адаптации и наставничества. • Обучение персонала (внутреннее и внешнее). Создание внутреннего учебного центра. • Подготовка кадрового резерва. Проведение различных видов оценки персонала и аттестаций. • Кадровое делопроизводство и аудит. Отчетность в установленной форме. Бюджетирование • Разработка и внедрение мотивационных программ. Корпоративная культура. • Регламентации работы - описание бизнес процессов‚ должностные инструкции‚ положения об отделах. Оптимизация оргструктуры. • Методическое руководство HR работы в региональных 6 филиалах. |
|
| Компания «ТЕРЕМ», с декабря 2003 по май 2007 |
| Должность: | директор по персоналу |
| Обязанности: подбор и планирование персонала‚ адаптация сотрудников‚ обучение (внутреннее и внешнее)‚ оценка и аттестация персонала‚ кадровый резерв‚ кадровое делопроизводство‚ мотивационные программы. Регламентация HR и бизнес процессов‚ оптимизация оргструктуры. Бюджетирование. Курирование 7 филиалов. |
|
| ОАО «Детский мир», с сентября 2000 по ноябрь 2003 |
| Должность: | директор департамента по работе с персоналом |
| : реорганизация оргструктуры‚ подбор торгового персонала‚ обучение психологии и техники продаж (учебный центр). Проведение аттестаций и оценки работы персонала. Кадровое делопроизводство. Реализация социальных программ‚ развитие корпоративной культуры. |
|
| Профессиональные навыки |
| Отличное знание ТК Рф‚ опыт прохождения проверок‚ судов. |
|
