|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Холдинг, с января 2009 по настоящее время |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| (Полная занятость) Описание деятельности организации: Услуги Должностные обязанности: Организация кадровой службы‚ ВУС‚ ОМС‚ ПФР Разработка и внедрение программы обучения для ИТР‚ Аттестация‚ Подбор персонала среднего звена |
|
| Торговый дом, с декабря 2007 по январь 2009 |
| Должность: | Руководитель отдела персонала |
| (Полная занятость) Описание деятельности организации: Оптовая торговля автокомпанентами Должностные обязанности: Организация отдела персонала с "0" Ведение кадрового документооборота‚ ОМС‚ ВУС‚ ПФР Подбор персонала регионах РФ (открытие филиалов) |
|
| Эксплуатационное предприятие, с февраля 2004 по октябрь 2007 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| (Полная занятость) Описание деятельности организации: Эксплуатация‚ услуги Должностные обязанности: Ведение кадрового документооборота в полном объеме‚ Работа по ВУС‚ ОМС Разработка локальных‚ организационных документов‚ должностных инструкций Подбор персонала всех звеньев‚ формирование кадрового состава в филиалах организации. Работа по организации кадровых служб предприятий холдинга‚ проведение аудита кадрового документооборота |
|
| Торгово-производственное предприятие, с апреля 2002 по сентябрь 2003 |
| Должность: | Директор по персоналу |
| (Полная занятость) Описание деятельности организации: Производство и продажа оборудования для химических лабораторий Должностные обязанности: Подбор персонала высшего и среднего звеньев‚ оценка‚ аттестация‚ обучение организация кадрового делопроизводства с "0"‚ формирование кадрового состава в филиалах организации (г. Москва‚ г. Уфа)‚ разработка локальных‚ организационных документов‚ должностных инструкций‚ организация корпоративных мероприятий |
|
| Производство, с января 1999 по сентябрь 2001 |
| Должность: | Зам. генерального директора по кадрам |
| (Полная занятость) Описание деятельности организации: Производство стеновых блоков‚ реализация. Должностные обязанности: Организация кадровой службы с "0"‚ подбор персонала всех звеньев‚ обучение персонала (в учебном комбинате) |
|
| Профессиональные навыки |
| опыт работы свыше 10 лет‚ хорошее знание ТК РФ‚ опыт организации кадровых служб с "о" |
|
