| - Подбор персонала высшего и среднего звена.
- Размещение вакансий в СМИ (Интернет, газетные издания).
- Обзвон кандидатов, приглашение на собеседование.
- Проведение собеседований с соискателями.
- Сопровождение соискателя до полного трудоустройства.
- Внедрение эффективной системы адаптации новых сотрудников (проведение аттестаций).
- Контроль наличия должностных инструкций и их обновление.
- Мониторинг рынка труда заработных плат.
- Организация корпоративных мероприятий компании (Новый Год).
- Участие в ведении кадрового делопроизводства (приказы: прием, перевод, отпуск, увольнение, основная деятельность; ведение трудовых книжек, оформление трудовых договоров, оформление дополнительных соглашений). |
