Начальник, руководитель отдела, заместитель директ

Функциональные обязанности: 1. Координация работы отдела развития розничного бизнеса Дополнительных офисов и Филиала; 2. Мониторинг рынка банковских продуктов и услуг; 3. Планирование рекламной компании для продвижения розничных продуктов банка; 4. Организация продаж банковских продуктов клиентам; 5. Планирование и развитие работы отдела розничного бизнеса; 6. Разработка и проведение мероприятий по развитию продаж; 7. Контроль за размещением‚ обновлением и состоянием рекламы; 8. Ведение планово-отчетной и рабочей документации‚ планирование бюджета отдела; 9. Анализ результата работы отделов Дополнительных офисов и Филиала и мер‚ направленных на повышение уровня продаж; 10. Поиск‚ привлечение‚ обслуживание клиентов по всем направлениям розничного бизнеса (депозиты‚ текущие счета‚ расчетно-кассовое обслуживание физических лиц‚ валютно-обменные операции‚ переводы swift‚ денежные переводы без открытия банковских счетов‚ денежные переводы по системе «Юнистрим»‚ аренда индивидуальных банковских сейфов (ячеек); 11. Проведение презентаций‚ акций‚ направленных на увеличение продаж розничных продуктов и услуг. 12. Составление договоров на расчетно-кассовое обслуживание с организациями‚ предприятиями города. 13. Подготовка рекламно-информационного материала; 14. Проведение cross-selling‚ «прямых продаж» 15. Обеспечение качественного обслуживания клиентов; 16. Решение вопросов‚ связанных с обслуживанием клиентов; 17. Формирование базы потенциальных партнеров.

Функциональные обязанности: 1. Поиск‚ привлечение‚ обслуживание клиентов; 2. Заключение договоров с организациями‚ предприятиями‚ учреждениями о сотрудничестве с банком (расчетно-кассовое обслуживание юридических/физических лиц); 3. Разработка и проведение мероприятий по развитию продаж; 4. Развитие направлений розничного бизнеса (денежные переводы‚ расчетно-кассовое обслуживание физических лиц‚ валютно-обменные операции‚ депозиты‚ текущие счета физических лиц); 5. Ведение планово-отчетной и рабочей документации; 6. Планирование и развитие работы отдела розничного бизнеса; 7. Анализ результата работы отдела и мер‚ направленных на повышение уровня продаж; 8. Привлечение клиентов к переводу накопительной части пенсии в НПФ «Лукойл-гарант»; 9. Консультации клиентов по существующим кредитным программам‚ составление пакета кредитной документации 10. Проведение акций‚ «планшетных»‚ прямых продаж по различным продуктам банка.

Функциональные обязанности: 1. Подбор внештатных сотрудников‚ обучение различным продуктам банка (кредиты малому и среднему бизнесу‚ эквайринг‚ расчётные счета‚ кредитные карты‚ депозиты‚ бонусные программы‚ переводы‚ интернет-карты т.д.); 2. Разработка и внедрение мероприятий по мотивации агентов и сотрудников банка; 3. Анализ и контроль показателей работы агентской сети и персонала; 4. Поиск‚ привлечение и обслуживание корпоративных клиентов; 5. Организация агентской сети‚ штатного персонала для продажи банковских продуктов и услуг; 6. Проведение обучающих тренингов‚ семинаров для агентов и сотрудников; 7. Проведение акций‚ презентаций‚ «планшетных» и «кросселинговых» продаж; 8. Контроль уровня знания агентов по условиям‚ тарифам и навыкам продаж банковских продуктов и услуг; 9. Оформление внешних агентов в ПК «Промин»‚ дальнейшее ведение базы; 10. Заключение договоров с организациями‚ предприятиями о сотрудничестве с банком; 11. Контроль выполнения договорных обязательств и условий работы с клиентами по расчетно-кассовому обслуживанию; Профессиональные достижения: По итогам ноября 2008 -лучший менеджер по всей российской сети За данный период к активной работе был привлечён и документально оформлен 101 новый агент и подано 587 заявок на различные банковские продукты. (вышеизложенное подтверждено характеристикой)

Функциональные обязанности: 1. Поиск и привлечение новых клиентов для выдачи кредитов;(личный контакт‚ прямое рекламирование с потенциальным заемщиком‚ предоставление полной информации об условиях кредитования); 2. Консультации клиентов;(сбор необходимой информации) 3. Подготовка предложений по кредиту (посещение места бизнеса и места жительства) 4. Сбор информации о деятельности клиента и ее качественный анализ; 5. Оценка финансового состояния клиента; 6. Оценка и анализ финансового состояния поручителя; 7. Оценка обеспечения кредита; 8. Расчет и описание кредитного резюме; 9. Выдача кредита (оформление кредитных договоров‚ договоров поручительства‚ залога) 10. Сопровождение кредитов (мониторинг и погашение кредита) 11. Проведение Расчета временной потери ссуды; 12. Проведение акций по «планшетным» продажам по различным продуктам банка.

(Характеристика с места работы прилагается) Функциональные обязанности: 1. Психологические консультации клиентов по «Телефону доверия»‚ составление ежемесячных и годовых отчетов о работе службы и реализуемых проектах; 2. Комплексная диагностика: подбор и проведение тестирования‚ анкетирования‚ формализованного интервью; диагностика особенностей личностной сферы; др.‚ а также последующая обработка и анализ результатов; 3. Теоретическая подготовка и реализация тренинговых мероприятий в области развития толерантности‚ миротворчества‚ медиации;

с компьютером: Октябрь-ноябрь 2006 – АРОО ВОИ: - компьютерная подготовка офис-менеджера (Microsoft Windows XP: Текстовый редактор Microsoft Word‚ Электронная таблица Microsoft Excel‚ делопроизводство на персональном компьютере‚ Microsoft PowerPoint‚ Microsoft Outlook‚ Internet‚ Электронная почта);Промин‚ Sybrydje‚ Unit; ЦФТ - оператор автоматизированной системы 1С:Предприятие Торговля и склад; (Все вышеизложенное подтверждено сертификатами) Скорость набора текста: 150 знаков в минуту.