|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Полиграфическое производство, с января 2009 по настоящее время |
| Должность: | Специалист по персоналу |
| • Кадровое делопроизводство в полном объеме (3 юр. лица‚ 120 чел) - Аудит и восстановление кадрового делопроизводства - Формирование штатного расписания - Разработка внутренних локальных нормативных актов ( ПВТР‚ положение о защите персональных данных‚ положение об оплате труда‚ положения об отделах‚ должностные инструкции и т.д.) - Составление трудовых договоров (неопределенный срок‚ срочные‚ неполный рабочий день‚ совмещение‚ совместительство)‚ дополнительных соглашений к трудовым договорам‚ договоров материальной ответственности - Ведение трудовых книжек - Прием‚ увольнение‚ перевод сотрудников - Отпуск‚ больничный лист‚ командировка - Графики сменности - Поощрения‚ дисциплинарные взыскания - Подготовка и передача сведений в ОМС - охрана труда - частично - Работа с иностранной рабочей силой в полном объеме (регистрация‚ разрешение на работу‚ годовая регистрация‚ трудовые договоры) • Подбор персонала всех уровней‚ адаптационные мероприятия‚ расстановка‚ подготовка аттестационных мероприятий Причина увольнения – ликвидация компании |
|
| Производственно-торговая группа компаний, с апреля 2008 по декабрь 2008 |
| Должность: | Заместитель генерального директора по персоналу |
| • Создание Cлужбы персонала с «0»‚ управление Службой (в подчинении 4 сотрудника) • Проведение всех этапов поиска и подбора персонала (в т.ч. headhunting) для 3 юридических лиц от линейного до TOP-уровня. • Контроль ведения кадрового делопроизводства. • Разработка кадровой регламентирующей документации. • Разработка и внедрение систем адаптации и оценки сотрудников Компании. • Разработка и внедрение программ по развитию‚ мотивации и удержанию персонала • Формирование корпоративной культуры‚ создание благоприятного социально - психологического климата в коллективе. • Построение системы внутренних коммуникаций. • Разработка концепции‚ подготовка и проведение корпоративных мероприятий. Причина увольнения - сокращение штатов |
|
| Крупное агентство недвижимости, с мая 2006 по июль 2007 |
| Должность: | Ведущий менеджер по персоналу |
| • Поиск персонала (размещение информации о вакансиях сети Internet и СМИ; поиск и отбор резюме кандидатов‚ работа с кадровыми агентствами)‚ headhunting‚ прямой поиск‚ подбор ТОР-позиций и редких специалистов. • Подбор персонала: проведение интервью; анкетирование; тестирование кандидатов; case-интервью; аутсорсинг. • Сбор рекомендаций • Разработка и внедрение программы адаптации персонала‚ введение в должность • Мониторинг рынка труда • Участие в разработке мотивационных схем • Участие в разработке регламентирующих документов • Составление профессиографических схем по компетенциям • Оценка персонала (аттестационные мероприятия‚ ассесмент) • Выявление потребности в обучении • Организация корпоративных мероприятий • Ведение БД |
|
| Группа Компаний BLADE (Оптовая компания‚ лидер на рынке портативной электронной техники), с ноября 2004 по май 2006 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| • Поиск персонала (размещение информации о вакансиях сети Internet и СМИ; поиск и отбор резюме кандидатов‚ работа с кадровыми агентствами) • Подбор персонала: проведение интервью; анкетирование; тестирование кандидатов; case-интервью; • Сбор рекомендаций • Адаптация персонала‚ введение в должность • Мониторинг рынка труда • Участие в разработке мотивационных схем • Участие в разработке регламентирующих документов • Составление профессиографических схем по компетенциям • Оценка персонала • Выявление потребности в обучении‚ организация обучения • Организация корпоративных мероприятий • Ведение БД |
|
| Эффективное управление Службой персонала, с октября 2001 по март 2005 |
| Должность: | Рекрутер |
| 1C-7.7: Зарплата и кадры и т.д. • Водительские права категории «В» |
|
| Профессиональные навыки |
| · Эффективное управление Службой персонала
· Владение разнообразными психодиагностическими методиками
· Владение современными методами подбора персонала
· Владение биографическим‚ ситуационным (кейс-метод)‚ структурированным методами интервьюирования
· Умение работать с несколькими вакансиями одновременно
· Своевременное закрытие вакансий
· Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
· Опыт разработки и внедрения программ по адаптации
· Опыт разработки и внедрения‚ самостоятельного проведения оценки персонала
· Опыт разработки и внедрения программ мотивации персонала
· Профессионально важные качества: коммуникативность‚ внимательность‚ аналитический склад ума‚ высокий уровень обучаемости
· Уверенный пользователь ПК‚ знание программ: MS-Office‚ Internet Outlook‚ E-Staff Рекрутер‚ 1C-7.7: Зарплата и кадры и т.д.
· Водительские права категории «В» |
|
