|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Страховой мини-холдинг из 2х юр. лиц., с ноября 2007 по май 2010 |
| Должность: | Заместитель генерального директора по персоналу (в единственном лице) |
| 30 штатников и ок.100 внешатаных сотрудников. Кадровый учёт и делопроизводство в полном объёме. Восстановление запущенного и отсутствующего кадрового учёта. подбор персонала на все позиции. Управленческий кадровый учёт. Причина увольнения - прекращение деятельности компании. |
|
| ООО "Суперфон". Предоставление рекламных услуг посредством мобильной связи., с сентября 2007 по ноябрь 2007 |
| Должность: | Директор по персоналу ( в единственном лице). |
| Около 30 сотрудников. Кадровый учёт и делопроизводство в полном объёме. За 2 первые недели восстановлен запущенный кадровый учёт на 60%, закрыты вакансии: 2 бухгалтера, водитель-экспедитор, дизайнер-верстальщик, менеджер по закупкам, офис-менеджер, секретарь. Причина увольнения - развал компании. |
|
| Торгово-производственный российско-иностранный чайно-кофейный холдинг из 5 юр. лиц, с апреля 2001 по сентябрь 2007 |
| Должность: | Начальник отдела кадров. Заместитель генерального директора по персоналу. |
| С 2001 по 2006 численность 300 человек (работа в единственном лице). С 2006 - 600 чел. и в подчинении 2 человека в производственной компании.
-постановка кадрового учёта с нуля, восстановление крайне запущенного кадрового учёта
-кадровое делопроизводство в полном объёме: приём, увольнение, перевод, больничные, отпуска, структура и штатное расписание, совместители, графики сменности и отпусков, сверхурочная работа, табель, поощрения, взыскания, трудовые договоры, должностные инструкции, трудовые книжки, приём иностранцев
-управленческий кадровый учёт ("чёрные" з/п и доплаты, "чёрные" отпуска, неофициальные договорённости)
-разрешение конфликтных ситуаций между работниками
-поиск и подбор персонала всех уровней (в офис, на производство, склад, в гараж) через СМИ, интернет, кадровые агентства
-адаптация новых сотрудников, мотивация сотрудников - в основном нематериальная
-работа по конвертации трудового стажа на 300 чел. (в единственном лице) и сдача в пенсионный фонд форм СЗВ-К.
Причина увольнения - большой объём работы и несоответсвие уровня оплаты объёму работы. На моё место после моего ухода в компанию приняты 2 человека. |
|
| КБ "Балчуг" и АКБ "Объединённый банк", с декабря 1994 по март 2001 |
| Должность: | Специалист отдела неторговых операций |
| Адаптация. наставничество, аудит, обучение принятого персонала, отчетность перед руководством за работу новых сотрудников. |
|
| НПЦ "Принт". Научно-производственный центр. Конструкторские работы., с декабря 1994 по июнь 1996 |
| Должность: | Главный бухгалтер |
| Кадровый и бухгалтерский учёт в единственном лице. |
|
| Профессиональные навыки |
| - Знание Трудового кодекса РФ.
- Консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения их трудовых прав ( в том числе ине по месту работы)
- Обучение с "0" новых сотрудников отдела кадров и аудит их работы
- Успешный опыт решения трудовых споров в суде и разработка линии защиты ( по взысканию растраченных средств‚ по задержке выдачи трудовой книжки‚ по выплате компенсации за неиспользованный отпуск‚ по незаконному использованию иностранной рабочей силы)
- Имею опыт взаимодействия с инспекцией по труду (несчастный случай на призводстве)
- Успешный опыт взаимодействия с инспекцией по труду и прокуратурой по жалобам работников |
|
