Начальник ОК/ Специалист по кадрам

• Опыт работы единственным специалистом по кадрам. Штат – 100 чел. 1 юр.лицо.
• Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуска).
• Оформление трудовых договоров, доп.соглашений, гражданско-правовых договоров, подсчет стажа, оформление б/л, составление графиков отпусков.
• Учет и ведение трудовых книжек, ведение личных дел, Т-2, составление должностных инструкций, выдача справок о трудовой деятельности сотрудников.
• Табель учета рабочего времени.
• Работа с ОМС, ВУС.
• Участие в разработке коллективного договора.

• Опыт работы единственным специалистом по кадрам. Штат – 250 чел. 2 юр.лица.
• Подготовка документации для оформления приема на работу, оформление трудовых договоров, Т-2, ведение трудовых книжек, оформление переводов, изменений з/п, изменений к трудовым договорам, оформление увольнения (сокращение, в порядке перевода, по собственному желанию), подсчет стажа, оформление б/л, графики отпусков, табель учета рабочего времени.
• Разработка структуры и штатного расписания компании, должностных инструкций.
• Подбор персонала: взаимодействие с кадровыми агентствами, размещение вакансий в СМИ, проведение первичных собеседований.
• Организация соц.работы - ОМС, мед.осмотры сотрудников, заказ форменный одежды для персонала.
• Участие в реорганизационных мероприятиях компании, работа по массовому сокращению персонала.

• Опыт ведения 12 юр.лиц одновременно (общий штат - 600 чел)
• Руководство группой КДП (в подчинении 2 чел.)
• Восстановление кадрового учета на предприятии за предыдущие годы.
• Кадровое делопроизводство в полном объеме: подготовка документации для оформления приема на работу, оформление Т-2, ведение трудовых книжек, оформление переводов, изменений к трудовым договорам, оформление увольнения, подсчет стажа, оформление б/л, графики отпусков, табель учета рабочего времени.
• Разработка структуры и штатного расписания компании.
• Организация соц.работы - ОМС, ДМС, корпоративный фитнес.
• Участие во внедрении на предприятии программы Axapta в части кадрового учета и расчетов с персоналом

• Штат – 450 чел. 1 юр.лицо.
• Разработка структуры и штатного расписания компании, должностных инструкций, положений об отделах.
• Организация работы по подбору и расстановке кадров, взаимодействие с кадровыми агентствами, проведение собеседований.
• Кадровое делопроизводство в полном объеме: подготовка документации для оформления приема на работу, трудовые договора, договора мат.ответственности, оформление Т-2, ведение трудовых книжек, оформление переводов, изменений к трудовым договорам, оформление увольнения, подсчет стажа, оформление б/л, командировок, ведение учета отпусков, табель учета рабочего времени.
• Подготовка отчетности для управляющей компании (ежемесячная и по требованию).
• Оформление ОМС.
• Проведение аттестаций, конкурсов "Лучший по профессии".
• Организация внутрифирменных корпоративных мероприятий.
• Участие в реорганизационных мероприятиях компании - массовый перевод сотрудников в филиальную структуру.