Начальник отдела по работе с персоналом / Начальни

г.Москва Описание деятельности организации: Аренда воздушных судов‚ торговля оборудованием авиационного назначения‚ оказание услуг по организации авиаперевозок пассажиров‚ багажа‚ груза‚ лизинг‚ продажа авиабилетов как на регулярные‚ так и на нерегулярные (чартарные) рейсы.
Весь спектр кадровой работы с "нуля". (штат 150 чел.)
▪ Проведение собеседования с кандидатами.
▪ Организация собеседования с руководителями структурных подразделений.
▪ Расстановка персонала на основе оценки их квалификации.
▪ Мониторинг заработных плат.
▪ Оформление приказов: (отпуска‚ прием‚ перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством положениями и приказами руководителя Компании.
▪ Составление и ведение штатного расписания.‚ графика отпусков (ведение и контроль за его соблюдением).
▪ Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Компании и соблюдением сотрудниками правил внутреннего и трудового распорядка.
▪ Формирование и ведение учета личного состава.
▪ Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
▪ Ведение‚ учет и хранение трудовых книжек‚ подсчет трудового стажа. ▪ Табель учета рабочего времени. Статотчетность: (по учету кадров и их движению‚ СРСЧисл). ▪ Планирование‚ бюджетирование‚ оптимизация затрат на персонал‚ планирование и контроль ФОТ Компании. Работа с ВУС‚ ДМС‚ ПФР.‚ СЗВК‚ оформление зарплатных банковских карт ▪ За период работы разработано‚ утверждено и введено в действие следующие регламентирующие документы и ЛНА: - (положение об оплате труда; правила внутреннего трудового распорядка; положение о персональных данных‚ должностные инструкции на сотрудников; положения об отделах (департамент‚ управление‚ отдел‚ группа и др); трудовые договора (контракты)‚ в т..ч. дополнительные соглашения); договора-подряда; договора о полной инд. материальной ответственности; обязательство о неразглашении коммерческой тайны.).

- аренда дорожно строительной техники фирмы Caterpillar‚ ЗАО "Дизайн-Моторс"‚ ЗАО "МосМАЗсервис"‚ ООО РТК "Восток‚ ООО ГСП "Интер МАЗ"‚ ООО "АвтоПрайд"‚ ООО Дизайн-Моторс-Дон‚ ООО "Обер Моторс"‚ ООО ТД "Машека" и др.
Должностные обязанности: Формирование кадровой службы и кадровой работы с "нуля"‚ на начальном этапе работала и восстанавливала данное направление в единственном числе‚ должность менеджер по персоналу‚ далее в связи с развитием и расширением Холдинга был создан отдел по работе с персоналом‚ (штат более 500 чел.)‚ 12 юр.лиц‚ Была назначена на должность начальника отдела по работе с персоналом (в подчинение 2-5 чел)
▪ Управление человеческими ресурсами Холдинга.Контроль и координация работы отдела по работе с персоналом.Участие в Совете Директоров.
▪ Методическое руководство и координация деятельности кадровой работы Холдинга в т.ч. регионы. Командировки в регионы.
▪ Формирование кадровой политики управления персоналом в соответствии со стратегией развития Холдинга. Формирование корпоративной культуры.
▪ Реорганизация организации в соответствии с необходимыми целями и задачами Холдинга‚ (реорганизация в форме выделения присоединения‚ сокращение штата и др).
▪ Оперативный и качественный поиск и подбор персонала на вакансии всех уровней под текущие и перспективные потребности Холдинга. (Закрытие вакансий 15-20 в м-ц)
▪ Проведение собеседования с кандидатами (интервью по телефону‚ личное собеседование).
▪ Повторное организация собеседования с руководителями структурных подразделений. Оценка‚ расстановка и адаптация персонала. ▪ Формирование кадрового резерва. ▪ Проведение мониторинга‚ оценка и анализа рынка труда и заработных плат специалистов Москва‚ М. О.‚ регионы. ▪ Размещение информации о наличии вакансии в интернете‚ СМИ. Работа с рекламными агентствами.▪ Работа с молодыми специалистами‚ взаимодействие с ВУЗами и организация стажировок. ▪ Оценка потребности в обучении и организации семинаров‚ тренингов.
▪ Ведение кадровой документации в соответствии с постановлением Госкомстата РФ и ТК РФ (с учетом последующих изменений и дополнений). ▪ Организация своевременного оформления приема‚ перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством‚ положениями‚ инструкциями и приказами руководителя Холдинга‚ учета личного состава‚ выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников‚ хранения и заполнения трудовых книжек. ▪ Составление и ведение штатных расписаний‚ графиков отпусков. ▪ Работа с внештатными сотрудниками по Гражданско-Правовым договорам. ▪ Работа и взаимодействие с гос. организациями‚ сдача отчетности в ВУС‚ ПФР‚ ОМС. ▪ Проведение внутреннего аудита. Опыт прохождения проверок инспекционными органами. ▪ Бюджетирование деятельности и реализация бюджета затрат на персонал в т.ч. на рекламу. ▪ Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами ▪ Знание ТК РФ‚ консультирование персонала и руководителей структурных подразделений по вопросам ТК РФ‚ урегулирование конфликтных ситуаций. ▪ Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Холдинга и соблюдением сотрудниками правил внутреннего и трудового распорядка. ▪ Изучение движения и причины текучести кадров‚ участие в разработке мероприятий по их устранению. ▪ Разработка и внедрение правил внутреннего трудового распорядка учетом последних изменений ТК РФ. ▪ Разработка положения об оплате труда и внедрение системы оплаты труда согласно грейдинговой системы (уровня квалификации и стажа). ▪ Разработка и внедрение механизмов мотивации персонала‚ включая материального и нематериального стимулирования персонала. ▪ Разработка и ввод положений о структурных подразделений (департамент‚ управление‚ отдел‚ группа‚ цех и др.) и должностных инструкций. ▪ Разработка и проведение мероприятий по оформлению на работу. ▪ Разработка Положение о персональных данных работников. ▪ Разработка Положение об организации работы по охране труда в т..ч. об организации обеспечении пожарной безопасности Холдинга. ▪ Положение о вахтовом методе организации работ. ▪ Подготовка и проведение мероприятий по специальным вопросам аттестации.

Должностные обязанности: ▪ Весь комплекc работ по данному направлению с "нуля"‚ работала в ед.числе‚ штат более 150 чел. ▪ Принимала участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. Осуществляла работу по подбору‚ отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации‚ личных и деловых качеств‚ контролировала правильность использования работников в подразделениях предприятия. ▪ Осуществляла своевременное оформление приема‚ перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством‚ положениями‚ инструкциями и приказами руководителя предприятия. ▪ Вела учет личного состава. Выдавала справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. ▪ Хранила и заполняла трудовые книжки. ▪ Обеспечивала и осуществляла подготовку документов по пенсионному страхованию‚ а также представление их в орган социального обеспечения. ▪ Составление и ведение штатного расписания‚ графиков отпусков‚ табеля учета рабочего времени‚ подсчет стажа для больничных листов. ▪ Осуществляла контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. ▪ Разрабатывала мероприятия по укреплению трудовой дисциплины‚ снижению текучести кадров‚ потерь рабочего времени‚ осуществляла контроль их выполнения. ▪ Готовила установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами. Период работы: С

торговая марка "Дионис клуб"‚ г.Москва Описание деятельности организации: (алк.продук-ция) Должностные обязанности: Весь комплекс кадровой работы с "нуля" в ед. числе‚ на начальном этапе работы восстанавливала данное направление‚ штат 300 чел.(6 юр.лиц). - Обеспечение ведения кадрового документооборота в полном объеме. - Работа с ПФР‚ ВУС. - Разработка и оптимизация штатного расписания. - Самостоятельная разработка и внедрение локально-нормативных актов‚ регламентов‚ положений‚ инструкций. - Подбор персонала (в т.ч. топ-менеджмент‚ руководителей)‚ обеспечение квалифицированными кадрами под текущие и перспективные потребности Компании и др. Период работы: С

г.Москва Описание деятельности организации: Банки/кредиты/инвестиции/лизинг
Должностные обязанности: Кадровое делопроизводство в полном объеме с "нуля"‚ на начальном этапе работала и восстанавливала данное направление в единственном числе‚ далее в связи с развитием и расширением Банка была создана группа по учету кадров и их движению Управления персонала. (в подчинении 2 чел.)‚ штат 400 чел.
Формирование и ведение личных дел сотрудников‚ внесение в них изменения‚ связанные с трудовой деятельностью; Ведение‚ учет и хранение трудовых книжек‚ подсчет трудового стажа‚ выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; Ведение учета личного состава банка‚ его подразделений. Оформление приказов: (прием‚ перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством положениями и приказами руководителя Банка. Ведение штатного расписания; График отпусков (ведение и контроль за его соблюдением); Статотчетность: (по учету кадров и их движению‚ СРСЧисл);
Разработка и утверждение регламентирующих документов и локальных нормативных актов для Банка: Положение о персонале; Правила внутреннего трудового распорядка; Положения об отделах (департамент‚ управление‚ отдел‚ группа и др); Должностные инструкции; Трудовые договора (контракты)‚ в т..ч. дополнительные соглашения); Договора-подряда; Договора о полной инд. материальной ответственности; обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Все выше указанные основные локальные нормативные документы кадровой службы разработаны и введены в действие.).

г.Москва Описание деятельности организации: Инвестиции
Должностные обязанности:Кадровое делопроизводство - работала по следующему направлению:Формирование личных дел сотрудников; Ведение‚ учет и хранение трудовых книжек; Больничный лист: (подсчет трудового стажа); Приказы: (прием‚ увольнение‚ переводы‚ изменение должностных окладов‚ отпуска и др). Приказ о направлении в командировку в т.ч. командировочное удостоверение‚ и др.); Ведение Графика отпусков; Статотчетность: (по учету кадров и их движению‚ СРСЧисл); и др.
Подбор персонала (в т.ч. топ-менеджмент‚ руководителей)‚ обеспечение квалифицированными кадрами под текущие и перспективные потребности Компании Работа с регионами.

(Полная занятость) В организации: МИЭП‚ г.Москва Должностные обязанности: В Весь комплекс работ по данным направлениям.

г.Москва Описание деятельности организации: (Торгово-производственная компания) Должностные обязанности: □ □ Создание и формирование кадровой работы с "нуля". □ Регистрация предприятия и др. □ Контроль и координация административно-хозяйственной деятельности. □ Подбор персонала‚ разработка всех регламентирующих документов для предприятия. Период работы: С

(Полная занятость) В организации: Отдел культуры исполкома г.Москвы‚ г.Москва Должностные обязанности: □ Контроль и координация работы культурных учреждений района. Весь спектр кадровой работы в полном объеме. Работа по линии ССОД. Загран командировки: (Франция‚ Финляндия‚ Венгрия‚ Чехословакия). Оформление загран командировок‚ бронирование гостиниц-отелей; заказ авиа и ж/д билетов‚ Исполняла обязанности начальника отдела культуры на время его отсутствия (болезнь‚ отпуск‚ командировки и пр.).

..

Неполное высшее