|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "Центр " Бизнес Профи", с сентября 2009 по настоящее время |
| Должность: | Эксперт-консультант по кадровому администрированию |
| - Экспертная оценка правильности ведения кадрового документооборота организаций‚ подготовка отчета о выявленных нарушениях‚ рекомендации по обязательным корректировкам;
- анализ локальных нормативных актов на соответствие его требованиям трудового законодательства‚ при необходимости их разработка и корректировка;
- оценка рисков наложения санкций при проведении проверок и в случае трудового конфликта; - оказание помощи в подготовке к прохождению проверки ГИТ‚ сопровождение организации на всех этапах проверки‚ содействие в устранении выявленных нарушений;
- кадровое сопровождение и консультационная поддержка организаций;
- восстановление кадрового учета и делопроизводства;
- подбор и тестирование специалистов кадровой службы;
- обучения кадровому делу ‚ включая ведение кадрового документооборота, специалиста сторонней организации;
- проведение оценки профессиональных качеств персонала организаций;
- консультирование по вопросам применения норм трудового законодательства. |
|
| Строительно-инвестиционный холдинг, с июня 2008 по август 2009 |
| Должность: | Руководитель управления кадров |
| - восстановление кадрового учета и постановка системы кадрового делопроизводства организации и филиальной сети;
- ведение кадрового делопроизводства управляющей компании , контроль ведения кадрового делопроизводства филиальной сети‚ кадровый аудит дочерних организаций;
- проведение оптимизации штатных структур‚ сокращения персонала;
-внедрение и организация документооборота при сменных режимах и суммированном учете рабочего времени;
-формирование оптимальной системы оплаты труда и системы материального стимулирования‚
- консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства, управление трудовой дисциплиной. |
|
| Издательский Дом "Мир Новостей", с марта 2006 по июнь 2007 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| -постановка системы кадрового учета и ведение кадрового делопроизводства 8 юридических лиц (300 чел.) в полном объеме (3 организации с «0»)‚ руководство отделом из 3 сотрудников;
-опыт успешного прохождения проверок гос. инспекции по труду;
- разработка и внедрение комплексной системы адаптации и оценки персонала;
- разработка и проведение аттестации;
-взаимодействие с Фондом соц.страхования‚ Пенсионным Фондом‚ Фондом мед. страхования‚ контроль работы по воинскому учету. |
|
| Профессиональные навыки |
| - Опыт работы в кадровом делопроизводстве 12 лет.
- разработка внутренних регламентов‚ должностных инструкций‚ положений‚ локальных нормативных актов с учетом индивидуальных особенностей компании‚
- составление и ведение штатного расписания;
- анализ затрат на оплату труда и их оптимизация;
- планирование ФОТ;
- оформление приема‚ увольнения‚ перевода‚ отпусков‚ командирование работников‚ оформление совмещения и совместительства;
- оформление трудовых отношений с руководителями;
- оформление первичных учетных документов‚ трудовых книжек;
- оформление листков нетрудоспособности;
- разработка в соответствии с особенностями компании трудовых договоров‚ соглашений к трудовым договорам‚ договоров гражданско-правового характера‚ договоров материальной ответственности‚ коллективного договора‚ соглашения о защите коммерческой тайны;
- ведение табельного учета рабочего времени;
- отличное знание трудового законодательства;
- консультации и разъяснения по вопросам применения российского трудового законодательства;
- опыт работы с разными режимами рабочего времени;
- решение трудовых конфликтов‚ сложные случаи увольнения;
- владение современными методами оценки и обучения персонала. |
|
