кадровик

Подбор персонала (от рабочих до ТОР):
- анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ и Интернете, проведение собеседований.
- формирование кадрового резерва.
- участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- составление тестов на профпригодность.

Разработка, внедрение и контроль процедур адаптации и наставничества персонала.
Бюджетирование затрат на персонал.
Организация корпоративных мероприятий.

Кадровое делопроизводство с "нуля":
- разработка организационной структуры предприятия и штатного расписания;
- оформление приказов по личному составу и основной деятельности;
- составление графика отпусков;
- заключение трудовых договоров и договоров материальной ответственности;
- ведение табеля учета рабочего времени, ведение личных дел сотрудников;
- заполнение трудовых книжек и карточек Т-2;
- оформление журналов по учету кадрового документооборота;
- разработка должностных инструкций и положений;
- оформление на работу иностранных работников;
- ОМС.

Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
-оформление приема‚ увольнения‚ перемещения сотрудников;
-составление штатного расписания;
-составление графиков отпусков;
-заполнение больничных листов;
-предоставление данных в бухгалтерию для расчета заработной платы;
- учет‚ оформление‚ хранение‚ и выдача трудовых книжек;
-подготовка‚ оформление и выдача сотрудникам различных форм справок.
Ведение журналов по охране труда.
ОМС, ДМС.

- делопроизводство;
- организация документооборота;
- ведение деловых переговоров‚ подготовка совещаний;
- организация поездок‚ бронирование гостиничных номеров‚ авиа‚ ж/д билетов;
- решение административных вопросов.

Уверенный пользователь ПК: 1С 7: Зарплата и кадры‚ Консультант плюс‚ The Bat; знание ТК РФ; разработка регламентирующих документов.