| • ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров, работа с унифицированными формами первичной документации по кадровому учету, составление номенклатуры дел, архивация документов);
• работа по подбору персонала различных уровней (поиск кандидатов, первичные собеседования, проверка рекомендаций);
• формирование и ведение личных дел сотрудников;
• учет и ведение трудовых книжек, подсчет общего трудового, непрерывного и страхового стажа;
• работа с кадровой базой данных (1С: Зарплата и Кадры версия 7.7);
• ведение воинского учета, опыт успешного прохождения проверок отделов военных комиссариатов;
• составление графика отпусков и координация его выполнения;
• взаимодействие с банком (открытие, закрытие зарплатных счетов сотрудникам), с территориальным отделом пенсионного фонда (получение, обмен и выдача дубликата свидетельства государственного пенсионного страхования), с государственной службой занятости населения (предоставление сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и установленной законодательством отчетности), с медицинской страховой компанией (оформление полисов обязательного медицинского страхования);
• разработка локальных нормативных актов (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о внешнем виде сотрудников, должностных инструкций);
• создание стандартов предприятия (система менеджмента качества) в части управления персоналом, обеспечение их соответствия требованиям международного стандарта ISO 9001 – 2008;
• подготовка аналитических материалов и отчётов по кадровой работе. |
