Оптимизация численности персонала по холдингу Внедрение и контроль соблюдения норм трудового законодательства, политик и стандартов Компании. Организация и контроль правильности ведения кадровой документации. Консультация руководителей по вопросам трудового законодательства и по вопросам организации управления персоналом. Организация планирования, поиска и подбора кандидатов (в т.ч. в регионах). Разработка и внедрение системы оценки и аттестации персонала. Разработка программы адаптации новых сотрудников Организация обучения руководителей и сотрудников. Организация работы служб персонала региональных подразделений. Разработка ключевых компетенций, в соответствии со стратегическими целями компании. Разработка политики изменения заработной платы. Реализация организационных изменений (структура и штатное расписание подразделений) Организация и проведение корпоративных мероприятий |
Формирование кадровой политики, внедрение внутренних регламентирующих документов, планирование потребности в персонале, создание и внедрение системы подбора и адаптации, формирование корпоративной культуры. Оптимизация штатных расписаний, контроль работы кадровых служб филиалов (3 завода). Подбор персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов, адаптация персонала. Разработка и проведение аттестации всех уровней сотрудников. Определение потребности и организация проведения обучения. Мониторинг и анализ рынка труда. Построение системы мотивации персонала. Разработка компенсационного пакета. Формирование кадрового резерва. Координация кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перемещение, увольнение сотрудников, оформление отпусков, больничных листов, ведение, учет и хранение личных дел, трудовых книжек, ОМС. Формирование эксклюзивных команд на базе дистрибуторов по Центральной России (г. Калуга, Обнинск, Орел, Смоленск, Владимир, Муром, Рязань, Тверь) |