| Оптимизация численности персонала по холдингу
Внедрение и контроль соблюдения норм трудового законодательства, политик и стандартов Компании.
Организация и контроль правильности ведения кадровой документации.
Консультация руководителей по вопросам трудового законодательства и по вопросам организации управления персоналом.
Организация планирования, поиска и подбора кандидатов (в т.ч. в регионах).
Разработка и внедрение системы оценки и аттестации персонала.
Разработка программы адаптации новых сотрудников
Организация обучения руководителей и сотрудников.
Организация работы служб персонала региональных подразделений.
Разработка ключевых компетенций, в соответствии со стратегическими целями компании.
Разработка политики изменения заработной платы.
Реализация организационных изменений (структура и штатное расписание подразделений)
Организация и проведение корпоративных мероприятий |
| Формирование кадровой политики, внедрение внутренних регламентирующих документов, планирование потребности в персонале, создание и внедрение системы подбора и адаптации, формирование корпоративной культуры.
Оптимизация штатных расписаний, контроль работы кадровых служб филиалов (3 завода). Подбор персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов, адаптация персонала. Разработка и проведение аттестации всех уровней сотрудников. Определение потребности и организация проведения обучения. Мониторинг и анализ рынка труда. Построение системы мотивации персонала. Разработка компенсационного пакета. Формирование кадрового резерва. Координация кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перемещение, увольнение сотрудников, оформление отпусков, больничных листов, ведение, учет и хранение личных дел, трудовых книжек, ОМС.
Формирование эксклюзивных команд на базе дистрибуторов по Центральной России
(г. Калуга, Обнинск, Орел, Смоленск, Владимир, Муром, Рязань, Тверь) |
