управляющий/директор магазина/зам. директора

- Грамотная организация работы магазина в соответствии со стандартами компании;
- организация по улучшению выполнения плана продаж
- работа с персоналом, мотивация, обучение, проведение тренингов,(персонал в кол-ве 6 чел.)
- набор персонала, собеседование, помощь в адаптации стажерам
- учет рабочего времени, график отпусков,
- отчетность товарооборота и аналитика для руководства компании;
- инвентаризация ТМЦ,
- учет и сохранность ТМЦ, правильная маркировка товара;
- (VM) мерчандайзинг, навигация в торговом зале,
- работа по претензии к качеству товара (экспертиза)
- консультация покупателей, прямые продажи, в соответствии со стандартами компании;
- работа на ККМ;
- инкассация;
- работа с контролирующими организациями, (сбор всей необходимой документации)
- организация ремонта и переоборудования торгового зала, контроль выполнения административно-хозяйственной части.

- организация торгового процесса
- контроль выполнения плана продаж
- личные продажи в торговом зале
- управление персоналом магазина( 6 человек)
- контроль соблюдения стандартов обслуживания
- обеспечение роста и развития магазина
- выполнение большого объема работы в интенсивном ритме
- обучение, адаптация и аттестация сотрудников
- учет товарно-материальных ценностей
- финансовая и бухгалтерская отчетность
- инкассация денежных средств
- мерчендайзинг
- решение административно-хозяйственных вопросов
- работа с контролирующими органами.
Достижения в работе:
Умение сделать с любого коллектива сильную команду, с любого продавца сделать профессионала с высоким уровнем обслуживания!! Всегда доброжелательное отношение к покупателю!!!

- поиск и подбор персонала всех уровней
- размещение и обновление вакансий в интернете, взаимодействие с рекрутинговыми агентствами, службами занятости, размещение информации в СМИ;
- приглашение кандидатов на собеседование, проведение первичных собеседований,
оценка профессиональных и личностных качеств и компетенций;
- помощь в адаптации стажеров,
- знание КДП (частично), ДМС, ОМС, кредитные карты
- контроль работы отдела персонала (2 человека), численность сотрудников более120 чел.
Достижения в работе: через месяц повышение с менеджера по персоналу до руководителя отделом, - коррекция и разработка метода адаптации и работы с персоналом.(Кол-во персонала до 200 человек)

Подбор и обучение персонала, помощь в адаптации стажерам, проведение тренингов, работа в BORLAS TRAYDEX, работа на кассе, ведение всей кассовой документации, консультация покупателей и непосредственно продажа товара.
Результаты работы: навыки деловых переговоров, умение грамотно вести документацию, опыт управления и обучения персонала

учеба никак не помешает работе! Даже наоборот!