Специалист отдела персонала

- Поиск и подбор персонала (от курьера до технического директора): составление профиля вакансий, размещение в СМИ, проведение собеседований и оценка соискателей.
- Составление тестов на профпригодность.
- Организация процесса адаптации персонала.
- Работа с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом и трудового законодательства.
- Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.
- Анализ состояния рынка труда.
- Взаимодействие со службами занятости, кадровыми агентствами, Пенсионным фоном РФ, страховыми компаниями.
- Кадровое делопроизводство в полном объеме.
- Участие в формировании кадровой политики.
- Развитие корпоративной культуры.
- Внутренний PR на «спаде» компании.
Причина увольнения: «сокращение»

- Руководство отделом персонала (в подчинении 2 чел)
- Определение потребностей компании в персонале, формирование требований к вакансиям.
- Поиск и подбор персонала различного уровня (от уборщицы до финансового директора).
- Размещение рекламы в СМИ, социальных сетях аналитика эффективности использования того или иного ресурса.
- Адаптация персонала, профилактика увольнений.
- Внедрение системы мотивации сотрудников компании.
- Формирование системы оценки деловых и личностных качеств работников.
- Восстановление кадрового делопроизводства. Составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, положения о наставничестве, должностных инструкций, трудовых договоров, локальных нормативных актов.
- Контроль кадрового делопроизводства: прием‚ увольнение‚ отпуска‚ переводы‚ больничные‚ командировочные‚ график отпусков; оформления страховых медицинских полисов (ОМС, ДМС), свидетельств ПФ, зарплатных карт.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Планирование затрат на работу с персоналом и контроль его исполнения.
- Составление аналитической и статистической отчетности по участкам работы отдела.
Причина увольнения: кризис, оптимизация затрат.

- КДП. Разработка должностных инструкций, трудовых договоров, положений об оплате и премировании, локальных документов.
- Участие в организации выставок, конкурсов, корпоративных мероприятий.
- Формирование бюджета на работу с персоналом и контроль его исполнения.
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
Причина увольнения: желание профессионально развиваться.

- Подбор персонала, формирование кадрового резерва.
- Кадровое делопроизводство с нуля. Прием, перевод, отпуск, больничные листы, увольнение, воинский учет, оформление иностранцев.
- Заключение договоров на услуги, наличные расчеты, ведение расчетного счета, расчет зарплаты (больничные, отпуска, все системы оплаты), первичная документация.
Причина увольнения: реорганизация компании.

Знание и умение использовать современные методы управления персоналом‚ кадровые технологии в области подбора и адаптации персонала. Разработка мотивационных схем. Опыт массового подбора персонала. Ведение одновременно до 9 различных вакансий (управленческое звено‚ специалисты‚ рабочая сетка). Беспристрастность при оценке соискателей. Написание положений о работе отдела персонала‚ трудовых договоров‚ должностных инструкций‚ локальных нормативных актов. Умение пользоваться Трудовым кодексом РФ как одним из инструментов своей работы. Положительный опыт проведения проверок трудовой инспекции и решения трудовых споров в судебном порядке. Умение работать в режиме многозадачности. Знание основ экономики‚ организации управления‚ маркетинга‚ бухгалтерского и налогового учета.