Директор по персоналу / зам. директора по персонал

Руководство службой персонала: отдел кадров, отдел организации и стимулирования труда (ОТиЗ), канцелярия, медпункт (в прямом подчинении 8 сотрудников).
Организация и контроль всех HR–процессов:
Планирование и контроль ФОТ, бюджетирование, выполнение показателей по производительности, ФОТ на тонну и т.п.
Подбор персонала, адаптация, кадровый учет, развитие.
Разработка и внедрение систем мотивации.
Внедрение блока по расчету заработной платы в 1С УПП.
Разработка нормативной документации, коллективный договор.
Организация работы медпункта и многое другое.

Руководство отделом подбора персонала (в подчинении до 4 специалистов).
Работа со всеми юридическими лицами холдинга (несколько направлений деятельности). Выстраивание эффективной коммуникации.
Анализ рынка труда, определение потребности в персонале.
Подбор персонала , в т.ч. региональный.
Автоматизация процесса подбора персонала (закупка и внедрение программного обеспечения E-staff).
Участие в оптимизации организационной структуры компании, контроль и внесение изменений.
Оценка (в том числе SHL Tools) , мотивация, адаптация персонала на всех этапах. Резерв.
Построение системы отчетности, разработка нормативной документации.
Планирование и контроль бюджета.
Работа с внешними организациями (рекрутинг, обучение, СМИ):
- мониторинг рынка услуг, выбор провайдеров,
- оформление и контроль взаимодейстия (заключение договоров, первичная бухгалтерская документация).
Обучение персонала:
- выявление потребности в обучении по подразделениям, составление плана.
- организация обучения (внутреннее, внешнее).
- контроль прохождения обучения, оценка эффективности.
Организация и участие в проведении корпоративных мероприятий.

Поиск и подбор персонала всех уровней (в том числе топ-менеджмент) по заявкам клиентов – работодателей: банки, лизинг, аудиторские компании («большая 4-ка»), строительство, производство.

Подбор персонала (рабочая сетка, редкие специальности, ИТР, руководители среднего звена) по всем направлениям деятельности компании.
Создание и ведение базы данных по кандидатам (в том числе подбор кандидатов по запросам сторонних организаций).
Кадровое делопроизводство (прием, переводы, увольнения, оформление трудовых книжек, личные дела, карточки Т-2, журналы учета, архив и т.п.) Оформление иностранной рабочей силы.
Работа с учебными заведениями. Резерв.
Участие в разработке регламентов и положений.
Участие в организации корпоративных мероприятий (корпоративный праздник – День металлурга, награждения).
Участие в реализации проектов дирекции по персоналу:
- Поиск и привлечение иногородних специалистов со смежных предприятий горнодобывающей отрасли (Заполярный, Оленегорск и др. регионы), организация их переезда в г.Костомукшу;
- Массовые перемещения персонала – перевод персонала одного из заводов в другое юр.лицо (на 600 чел) , сокращения численности (более 200 чел);
- Организация обучения персонала - заключение договоров, комплектация групп, последующее трудоустройство наиболее успешно окончивших обучение.

Опыт работы с персоналом в крупных холдинговых производственных компаниях.  Знание ТК РФ.