Руководитель отдела персонала

Кадровое планирование, разработка профессионально-квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям, набор и отбор персонала; самостоятельное кадровое администрирование организации: формирование штатного расписания, внесение в него изменений, подготовка к утверждению; разработка договоров, допсоглашений, внутренних локально-нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала, учет персонала; оценка персонала и результатов его трудовой деятельности, анализ и исследование рынка труда, профессиональное и социальное развитие коллектива.

Реализация кадровой политики - организация системы поиска персонала различных специальностей и квалификации - строительство, финансы, информационные технологии, дизайн, торговля, закупки (Москва и регионы), осуществление подбора, адаптация персонала, организация системы кадрового документооборота, учет личного состава - прием, перевод и увольнение сотрудников, отпуска, командировки, оформление листков нетрудоспособности и передача в бухгалтерию, личных карточек Т2 в соответствии с трудовым законодательством, ведение, хранение и заполнение трудовых книжек, ОМС, отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ, оперативное информирование об изменениях; участие в проведении оценки эффективности работы персонала по ключевым параметрам, проведение мероприятий, способствующих формированию корпоративной культуры, разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров.

Осуществление комплекса административно-организационных работ‚ связанных с началом деятельности в РФ представительства испанской компании: поиск и подбор персонала‚ проведение собеседований‚ организация адаптации‚ проведение обучения‚ разработка локальных актов‚ обязательное медицинское страхование‚ закупочная деятельность‚ контроль за качеством оказываемых услуг‚ административно-хозяйственная работа.
Результаты работы и достижения – полностью подобран персонал на имеющиеся вакансии‚ разработана необходимая в деятельности общества кадровая документация.

Реализация кадровой политики организации, планирование человеческих ресурсов, поиск, подбор персонала среднего и высшего звена (в том числе в регионах), оценка персонала; проведение собеседований с нанимающимися на работу; адаптация и организация обучения персонала; изучение мотивации; составление бюджета подразделения и контроль его исполнения; кадровое сопровождение группы компаний с общей численностью персонала более 300 человек (прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников, разработка штатного расписания, должностных инструкций сотрудников; учет, хранение и заполнение трудовых книжек; организация табельного учета; составление и выполнение графиков отпусков); формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; индивидуальное консультирование руководства компании и сотрудников; руководство региональным проектом.
Штат отдела 4 чел.
Результаты работы и достижения: с "0" поставлена работа кадровой службы, ведение нескольких юридических лиц одновременно, реализация регионального проекта.

Проверка кредитоспособности заемщиков; подбор‚ проверка соискателей (благонадежность‚ рекомендации); взаимодействие с охранными структурами и правоохранительными органами; кадровая работа: инструктаж по безопасности‚ контроль и анализ работы персонала банка; разработка и реализация мероприятий по созданию комплексной системы безопасности; сбор‚ систематизация и анализ информации.

Хорошее знание программы 1С Зарплата и кадры v8, трудового законодательства РФ.

Написание и защита дипломной работы по теме: "Роль лидера в формировании эффективной команды" (специализация "Управление персоналом").