зам. начальника отдела кадров

кадровое делопроизводство с «О» в полном объеме.
-опыт работы с несколькими юридическими лицами.
-разработка правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, должностных инструкций, положения и соглашения о коммерческой тайне, положения о защите персональных данных сотрудников,
-составление графика отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, оформление больничных листков. Учет, хранение и выдача трудовых книжек. Формирование личных дел на сотрудников. Ведение журналов регистрации трудовых договоров, приказов по личному составу, отпускам, командировкам, оформление заявлений на банковские карточки. Прием, увольнение, кадровое перемещение сотрудников. Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Своевременное оформление пенсионных страховых свидетельств, полисов ОМС.
-опыт работы приема на работу граждан их стран СНГ. Своевременное уведомление УФМС РФ, Центра занятости населения г. Владимира, налоговой службы
-проведение собеседований
-подготовка конкурсной документации
-опыт прохождения проверок ГИТ, прокуратуры РФ, транспортной инспекции

расширение клиентской базы агентства (работа с компаниями Москвы), поддержание отношений с действующими клиентами, ведение клиентской базы (от холодного звонка до заключения договоров);
- подбор персонала по заявкам компаний-клиентов (разноплановые позиции, опыт срочного закрытия вакансий).
- формирование кадрового резерва, ведение своей базы по кандидатам.
- анализ вакансий, уточнение пожеланий руководителей к кандидатам, специфики их работы, составление профиля должности.
- размещение вакансий в Internet.
- отбор кандидатов по резюме, проведение телефонных интервью с соискателями, проведение собеседований с кандидатами на открытые позиции, оценка профессиональной пригодности кандидата для каждой конкретной компании.
-подготовка резюме кандидатов для представления в компанию.
-организация собеседований с руководителями компаний, с начальниками подразделений.
-умение работать с большим количеством вакансий одновременно.
-обучение новых сотрудников (внутри компании).

Уверенный пользователь ПК.
Отличное знание трудового законодательства.