| Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (500 чел.) в соответствии с унифицированными формами Госкомстата от 05.01.2004 г., замещение начальника о/к.
- Документальное обеспечение деятельности: переписка, подшивка документов, оформление справок (о трудовой деятельности работников; для получения ссуды), отчетность (по заданным форматам), оформление приказов по личному составу;
- Организация поздравлений сотрудников с Днем Рождения;
- Активный поиск и подбор персонала;
- Мониторинг рынка труда;
- Оценка персонала (профессиональные навыки, личностные качества, мотивы кандидата, психологическое тестирование (Кеттел, Айзенк (IQ), профессиональные тесты);
- Адаптация персонала (знакомство с должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка, положением о трудовых отношениях, режимом работы, производственным календарем, положением об оплате труда, обязательством о неразглашений сведений);
- Прием работников;
- Увольнение работников;
- Перевод работников;
- Формирование и ведение журналов по кадрам;
- Формирование и ведение личных дел работников;
- Заполнение, учет и хранение книжек и вкладышей к ним и подсчет трудового стажа, составление дубликата;
- Составление должностных инструкций;
- Заключение договоров о полной материальной ответственности;
- Оформление отпусков и листков нетрудоспособности;
- Составление графика отпусков и ведение учета предоставления работникам очередных отпусков;
- Ведение табелей учета рабочего времени;
- Составление штатного расписания и штатной расстановки;
-Подготовка документов к сдаче в архив;
- Работа с пенсионным фондом;
- Работа с ОМС;
- Работа с Военно-учетным столом (ВУС): произведение постановки и снятие граждан с воинского учета, заполнение карточки Т2, сверка личных карточек с военными билетами, переписка с военкоматами, составление необходимой отчетности в установленные сроки (форма №6, форма 11МУ, форма №18, форма №22 |
