Заместитель директора по персоналу, менеджер по пе

- Разработаны и внедрены внутренние регламентирующие документы (ПВТР; Положения об отделах‚ о командировках; должностные инструкции и т.д.)
- Полный цикл по подбору персонала всех уровней: определение потребности в новых сотрудниках (прогнозирование и изучение ситуации внутри компании и рынка труда)‚ реклама в СМИ‚ самостоятельный поиск кандидатов‚ проведение собеседований.
- Разработана и внедрена система адаптации новых сотрудников
- Структурированы подразделения по юр. лицам‚ полный цикл документального оформления (лок.-норм. акты‚ перемещения‚ переименования‚ увольнения и прием)
- Разработана система присвоения категорий менеджерам по продажам
- Участие в развитии внутрифирменных коммуникаций‚ во внедрении политики и процедур по управлению персоналом - Ведение документаций по охране труда‚ организация обучения ответ. лиц
- Постановка и ведение воинского учета
- Оформлены иностранные рабочие
- Участие в проведении мероприятий по реорганизации компаний и открытии обособленных подразделений
- Участие в проведении корпоративных мероприятий
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
- Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с нуля (4 юр. лица): личные карточки Т-2‚ приказы о приеме‚ переводе‚ увольнении‚ отпусках‚ оформление и хранение трудовых книжек‚ журналы учета кадровой документации‚ инструкции по охране труда и технике безопасности‚ взаимодействие с бухгалтерией и т.д. Составление и оформление трудовых договоров в соответствии с ТК РФ и интересами компании. Оформление банковских карточек сотрудникам.

прием‚ анализ документов и материалов на перевод‚ адаптация‚ курирование экспертов-переводчиков‚ ведение отчетной и кадровой документации. Достижения: Разработка и внедрение системы координации и коммуникации в рабочей группе

1. Разработка и внедрение локально-нормативных актов (Положения‚ должностные инструкции и т.д.)
2. Разработка и внедрение программы адаптации и мат. стимулирования.
3. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (от восстановления до ведения в единственном лице 4-х юридических лиц).
4. Ведение документации по охране труда
5. Ведение воинского учета
6. Оформление трудовых отношений при реорганизации и создании обособленных подразделений
7. Оформление иностранных работников
8. Оформление банковских карточек работникам
9. Подбор персонала разных уровней