|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Кадровое агентство, с сентября 2009 по настоящее время |
| Должность: | Директор по персоналу |
| Руководство отделом, участие в поиске и подборе персонала высшего и среднего звена, оценка персонала, мониторинг рынка труда, мониторинг рынка кадровых услуг, региональный подбор, ведение переговоров с клиентами, участие в разработке программ для привлечения клиентов. |
|
| Представительство иностранной торговой компании, с июля 2006 по сентябрь 2009 |
| Должность: | Директор по персоналу (совместительство) |
| Анализ и оптимизация орг. структуры и штатной численности персонала. Создание службы персонала‚ координация работы‚ планирование деятельности отдела. Подбор персонала(в том числе региональный)‚ проведение собеседований‚ разработка системы адаптации для новых сотрудников‚ контроль прохождения испытательного срока. Мониторинг рынка заработных плат и специалистов на рынке труда. Ведение кадрового делопроизводства‚ разработка внутренней нормативной документации и внутренней кадровой отчетности. Проведение аудита кадровой работы и разработка предложений по её улучшению. Организация и контроль охраны труда в торговых и складских помещения. В подчинении 3 человека. |
|
| Розничная сеть магазинов мебели, с февраля 2007 по декабрь 2008 |
| Должность: | Заместитель генерального директора по персоналу |
| Кадровое делопроизводство‚ восстановление кадровой документации. Контроль работы персонала‚ учет рабочего времени. Организация работы учебного центра и координация процесса обучения персонала. Организация подбора‚ проведение собеседований с кандидатами‚ мероприятий по адаптации персонала‚ организация тренингов‚ направленных на повышение результативности‚ объемов и качества продаж. Участие в разработке мотивационных программ. Участие в разработке политики компании в области управления персоналом. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Кадровая отчетность. |
|
| Оптово- розничная торговая компания, с октября 2005 по февраль 2006 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| Подбор персонала‚ учет рабочего времени‚ контроль работы персонала‚ решение организационных вопросов‚ организация корпоративных мероприятий‚ руководство секретариатом. |
|
| Профессиональные навыки |
| · Опыт создания службы персонала с "0"‚ ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до пяти юридических лиц‚ более 300 сотрудников).
· Знание и применение трудового законодательства.
· Опыт работы менеджером по персоналу‚ как в единственном лице‚ так и руководство отделом до трех человек.
· Формирование и управление бюджетом подразделения.
· Работа с большим количеством вакансий‚ профессиональный подбор персонала на различные должности.
· Координирование и контроль деятельности сотрудников‚ решение организационных вопросов. |
|
