Начальник отдела кадров

Ведение всей документации по охране труда,
разработка инструкций и положений по охране труда,
организация и проведение аттестации рабочих мест,
организация и проведение обучения персонала по вопросам охраны труда,
организация проведения периодических и допонительных медицинских осмотров,
оказание методической помощи руководителям структурных подразделений по вопросам охраны труда,
составление и предоставление отчетности,
выполнение работы по финансированию из средств фонда социального страхования мероприятий по охране труда,
перспективное и оперативное планирование работы по охране труда,
ведение кадрового делопроизводства,
проведение аттестации персонала

Выполнение работы по:
- комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия (при помощи: - установления прямых связей со службами занятости; - информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях; - использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.)
- формированию личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- учету личного состава предприятия и его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной информации,
- обеспечению подготовки всей необходимой документации по пенсионному страхованию и представлению ее в органы социального обеспечения.
- обязательному медицинскому страхованию.
- выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам,
- оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования работниками отпусков;
- оформление и учет командировок;
- составление и оформление трудовых договоров.
- разработка положений от отделах и должностных инструкций
- составление графика отпусков работников предприятия.
- составление и предоставление во внешние контролирующие органы (пенсионный фонд, органы социального страхования и т.д.) кадровые отчеты в формах и в сроки, определённые данными органами.
- оказание методической помощи руководителям структурных подразделений по кадровым вопросам.
- определение текущих и перспективных планов
- организация проведения стажировки вновь принятых работников.
- подготовка необходимых материалов для представления работников к поощрениям и награждению.
- выполнение работы инспектора по кадрам.
- систематический анализ кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению.

знание трудового законодательства‚ разработка положений об отделах и должностных обязанностей сотрудников предприятия‚ проведение тестирования персонала по различным направлениям‚ проведение аттестации персонала‚ проведение аттестации рабочих мест‚ разработка положений по охране труда и инструкций по охране труда‚