2010-06-07 16:45:04
[удалить]
|
HR специалист, начальник отдела кадровой службы редактировать
|
|
Город: Краснодар
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 25000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | г. Люберцы ООО «Шерна», с января 2008 по апрель 2010 | | Должность: | директор магазинов | | Анализ продаж, контроль товарных остатков. Управленческая отчетность. Выставление и контроль планов и приоритетов. Оптимизация бизнес-процессов. Контроль и оптимизация рабочего времени сотрудников. Разработка мер и мероприятий направленных на уменьшение затрат направления. Прием, обучение, мотивация персонала. Начисление з/п. | | | г. Нижневартовск, с марта 2007 по январь 2008 | | Должность: | директор магазина федеральной компьютерной сети «POLARIS» г. Нижневартовск. | | Оформление, согласование и подача всех необходимых документов. Поиск аренда, покупка, строительство магазина. Поиск подрядных организаций. Закупка необходимого оборудования. Контроль и прием работ у подрядных организаций. Оформление и подача документов роспотребнадзор, роспожнадзор, налоговая служба, поставщики коммунальных услуг. Открытие магазина. Подбор и обучение персонала. Проведение тренингов. | | | г. Стрежевой Томской области ИП Рузанов А.А., с октября 2006 по март 2007 | | Должность: | менеджер по персоналу торговой компании "Сосна" | | Изучение рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию или увольнения, подбор кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу. Обучение персонала. Организация работы по переподготовке и повышению квалификации сотрудников. Аттестации персонала. Организация тренингов, обучающих семинаров. Разрешение трудовых споров и конфликтов. Поддержка связей со службами занятости. Инициировал создание корпоративного центра обучения. | | | г. Стрежевой Томской области ИП Рузанов А.А., с мая 2001 по октябрь 2006 | | Должность: | директор магазинов | | Директор мебельного комплекса - открытие торгового комплекса 2,5 тыс. м. кв. с «0». Контроль и организация работы всех отделов магазина и вспомогательных служб. Подбор и обучение персонала. Контроль работы склада. В подчинении 20 человек.
Директор магазина «Сосна Центральный» - подбор, прием и обучение персонала. Обучение персонала при переходе магазина на систему быстрого обслуживания покупателей. В подчинении 35 человек. | | | г. Стрежевой НК "Томскнефть", с августа 2003 по октябрь 2003 | | Должность: | специалист стрежевского отдела корпоративного центра оценки «Московский межотраслевой технологический институт». | | Оценка персонала НК «Томскнефть»(менеджеров среднего звена), с целью выявления способностей к обучению для их дальнейшего карьерного роста, написание структурированных отчетов. | | | Профессиональные навыки | | Подбор персонала и обучение
Проведение аттестации персонала
Организация работы по повышение квалификации персонала
Организация и проведение тренингов
Знание техники продаж
умение вести переговоры
Опыт открытия магазинов с "0" ( открытие 6 магазинов)
Опыт управления коллективами
Уверенный пользователь ПК | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Новосибирский Государственный аграрный университет, государственное и муниципальное управление (второе высшее), с 2005 по 2007 | | Специальность: | менеджер по специальности государственное и муниципальное управление | | Дипломная работа - "Государственная поддержка малого бизнеса в г.Стрежевой Томской области". | | | Томский Государственный педагогический институт (высшее), с 1989 по 1995 | | Специальность: | учитель географии и истории | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | сертификат | | Учебное заведение: | г. Нижневартовск, компания «Креатор» | | Год получения: | 2007 | | Название курса (экзамена): | «Как обеспечить юридическую защищенность руководителя и компании при работе с персоналом» | | | Квалификация: | сертификат | | Учебное заведение: | г. Нижневартовск, компания «Креатор» | | Год получения: | 2007 | | Название курса (экзамена): | «Эффективная технология найма персонала» | | | Квалификация: | свидетельство | | Учебное заведение: | г. Москва, Эффект-Консалтинг | | Год получения: | 2006 | | Название курса (экзамена): | «Развитие и обучение персонала: эффективные подходы и практика внедрения» | | | Квалификация: | сертификат | | Учебное заведение: | г. Москва, ЭКОПСИ Консалтинг | | Год получения: | 2003 | | Название курса (экзамена): | курсы наблюдателя в ассессмент-центре по отбору и оценке персонала | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | холост | | Возможность командировок: | есть | | | |
|
|
Опубликовано 2010-06-07 16:45:04
|
|
Похожие резюме
HR специалист, начальник отдела кадровой службы КраснодарДолжность: начальник кадровой службы, специалист о КраснодарРуководитель кадровой службы, начальник отдела кад МоскваРуководитель кадровой службы/ Начальник отдела кад МоскваНачальник кадровой службы, специалист по кадрам НовосибирскНачальник / Специалист кадровой службы Московская областьРуководитель кадровой службы/Начальник отдела кадр МоскваНачальник кадровой службы, специалист по кадрам Ростов-на-ДонуНачальник кадровой службы, специалист по кадрам, Р Ростов-на-ДонуСпециалист кадровой службы / Инспектор отдела кадр Москва
|
|
