2010-06-09 11:18:48
[удалить]
|
Менеджер по обучению персонала, по подбору персона редактировать
|
|
Город: Тула
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 15000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет | | Центр обучения и подбора персонала, с марта 2009 по настоящее время | | Должность: | Тренинг-менеджер | | - Проведение адаптационных тренингов для новых сотрудников
- Общение по телефону
- Курс молодого бойца
- ПРофоринтирование | | | Центр обучения и подбора персонала, с января 2008 по настоящее время | | Должность: | менеджер по персоналу, заместитель директора | | (повышение по должности) Обязанности: • Поддержание финансовой стабильности компании в целях роста и развития на рынке • Внедрение новых идей и стратегий развития • Обучение персонала (проведение адаптационных тренингов‚ тренинга «Телемаркетинг»‚ техник НЛП для HR • Осуществление поиска новых клиентов «Компаний-работодателей» (телефонный маркетинг‚ назначение личных встреч‚ оформление документации) • Оказание услуг по закрытию вакансий (массовый отбор соискателей‚ интервьюирование‚ проведение диагностики методом устного и компьютерного тестирования‚ проведение кейсов и ситуационных игр‚ составление индивидуального психологического портрета с указанием рисков и возможностей кандидата‚ сопровождение кандидата на собеседование) • Проведение индивидуальных консультаций с соискателями с целью выявления профессиональной пригодности • Проведение анализа кадрового рынка‚ мониторинга зар. плат • Проведение проверок качества работы персонала‚ оценка‚ выявление недостатков‚ заключение • Кадровый документоооборот | | | Специализированная компания "Профи-Центр", с января 2007 по январь 2008 | | Должность: | менеджер по подбору персонала | | Обязанности: профессиональный подбор сотрудников низшего‚ среднего и высшего звена по следующим функциональным направлениям: банки‚ финансы и инвестиции‚ строительство‚ IT‚ маркетинг‚ реклама‚ продажи‚ логистика‚ закупки; оценка и диагностика персонала (проведение структурированного интервью‚ диагностика специалистов методом устного и компьютерного тестирования‚ проведение ситуативных кейсов и игр)‚ составление полного психологического портрета кандидата‚ профессионального резюме‚ расширение клиентской базы компании‚ заключение договоров с новыми клиентами‚ грамотное общение с заказчиком | | | Профессиональные навыки | - Опыт организации бизнеса с "0"
- Владение техникой делового живого и общения по телефону с клиентом
- Умение грамотно планировать рабочее время
- Умение организовать рабочее время работающего персонала
- Умение поставить задачу и найти все пути для её достижения
- Знание программ Word‚ Excel‚ Power Point‚ Internet.
- Знание офисной оргтехники: сканер‚ принтер‚ ксерокс‚ факс
| | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | «Московский Институт Профессиональных Инноваций (высшее), с 2005 по 2009 | | Специальность: | «Психология» | | квалификация «Психолог с правом на преподавание» | | | «Тульский Областной Медицинский колледж (среднее-специальное), с 2001 по 2005 | | Специальность: | «Сестринское дело» | | квалификация «Медицинская сестра » | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | нет | | Возможность командировок: | есть | | | |
|
|
Опубликовано 2010-06-09 11:18:48
|
|
Похожие резюме
Менеджер по обучению персонала, по подбору персона ТулаМенеджер по подбору и обучению персонала Туламенеджер по подбору персонала, по работе с персона Нижний НовгородМенеджер по подбору персонала, менеджер по персона Санкт-ПетербургМенеджер по подбору персонала, менеджер по персона Нижний НовгородМенеджер по подбору персонала; менеджер по персона Нижний НовгородМенеджер по подбору персонала, менеджер по персона МоскваМенеджер по подбору персонала, менеджер по персона ДзержинскМенеджер по подбору персонала/ Менеджер по персона ЕкатеринбургМенеджер по подбору персонала, менеджер по персона Калуга
|
|
