Менеджер по персоналу

1.Проведение полного цикла работ по поиску и подбору персонала для компаний-заказчиков:
- проведение переговоров с заказчиками (консультирование по вопросам подбора персонала, подготовка и согласование условий договора, обсуждение заявки на подбор);
- поиск кандидатов в соответствие с требованиями компании-работодателя;
- отбор кандидатов по резюме, проведение интервью, представление резюме кандидатов заказчику;
- сопровождение кандидатов в течение гарантийного срока;
2.Поддержание постоянного контакта с имеющимися клиентами;
3.Активный поиск заказов на подбор персонала;
4.Ведение отчетной документации.

- ведение штатного расписания - 17 регионов (подготовка и согласование всех необходимых приказов);
- отчетность по численности персонала;
- организация работы по выявлению потребностей в персонале отслеживание фактической нагрузки по отделам;
- проведению конкурсов на замещение вакансий, согласование кандидатов на должности с ЦО;
- оформление всей кадровой документации на работника в соответствии с требованиями ТК РФ: прием, увольнение, перемещение, отпуск, командировки, формирование графика отпусков, больничные листы, оформление справок, ведение личных дел и трудовых книжек;
- оформление доверенностей.
Достижения: отработана и упрощена система отчетности по численности персонала на каждый день.

- комплектация завода персоналом любого уровня и формирование кадрового резерва;
- работа со штатным расписанием, определение потребности предприятия в персонале;
- разработка положений, должностных инструкций;
- составление плана работы деятельности менеджеров по персоналу;
- создание системы отчетности по работе с подбором персонала и системы анализа эффективности работы с заявками;
- ведение статистики подбора персонала;
- составление регламента процедуры собеседований в компании;
- разработка перечня требований компании к принимаемым работникам;
- разработка системы мотивации;
- формирование бюджета;
- оценка персонала;
- взаимодействие с кадровыми агентствами, СМИ, ВУЗами, ГЦЗ, участие в ярмарках вакансий, прямой поиск;
- взаимодействие с миграционной службой (оформление иностранных граждан), работа с организациями предоставляющими услуги лизинга персонала;
- проведение мониторинга рынка труда.
Достижения:
- выполнение плана по комплектации компании персоналом 200-300 рабочих, 40-50 РСС;
- реализация мероприятий по планированию потребности в персонале заблаговременно;
- разработка должностных инструкций, номенклатуры дел отдела, положения об отделе, положения о материальном стимулировании;
- сформирован развернутый перечень требований к персоналу (профессионально-квалификационных и личностных);
- сформирована многоуровневая система оценки и отбора кандидатов для каждой позиции в компании;
- разработаны мероприятия по снижению затрат на подбор персонала (создана система отчетности по контролю отдачи от рекламных акций).

- проведение собеседований с работниками, которые решили расторгнуть трудовой договор, с целью выяснения реальных причин увольнения;
- изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению;
- работа по трудоустройству высвобождаемых работников в другие структурные подразделения компании, либо направление на переквалификацию в учебный центр;
- работа с учебным центром компании (оформление ученических договоров);
- контроль процесса прохождения адаптации при приеме на работу;
- обязательное медицинское страхование работников (оформление, продление, аннулирование медицинских полисов обязательного страхования);
- установленная отчетность.
Достижения:
- снижение процента текучести персонала на 15-17 %.
- отладка отчетности в разрезе специальностей, структурных подразделений и причин увольнений.

- оформление всей кадровой документации на работника в соответствии с требованиями ТК РФ (прием, увольнение, перемещение, отпуск, формирование графика отпусков, больничные листы, оформление справок, ведение личных дел).

Имею опыт полного ведения кадрового делопроизводства (5 лет)‚ опыт работы в подборе персонала разного уровня‚
проводила аналитическую работу‚ отчетность‚ разрабатывала мероприятия для улучшения адаптации персонала‚ проводила оценку персонала.