|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| ООО "Авеста Фармацевтика", с сентября 2008 по настоящее время |
| Должность: | И.о. HR директора |
| штат 500 чел. Медицина/фармацевтика И. о. HR директора -контроль работы Отдела управления персоналом (2 чел.); -разработка и внедрение системы KPI; -кадровый аудит состояния дел в 10 юридических лицах; -организация кадрового документооборота с "нуля" в 7 юридических лицах; -подбор персонала высшего звена (ТОР-менеджеры); -подбор линейного персонала в том числе и с определенной спецификой; -формирования и подготовка резерва кадров; -консультирование вышестоящее руководство‚ руководителей подразделений‚ сотрудников по всем вопросам‚ связанным с персоналом и трудовым законодательством; -подготовка аналитических материалов по кадровым вопросам; -выявление возникающих проблем и подготовка вариантов их решения; -представления интересов компании во взаимоотношениях с другими организациями по вопросам‚ относящимся к управлению персоналом; -разработка системы мотивации и адаптации персонала; -участие в развитии корпоративной культуры; -оптимизация расходов на подбор персонала; -курирование филиалов; -непосредственная работа с первыми лицами компаний и владельцами; -командировки; |
|
| ООО "Авеста Фармацевтика", с января 2007 по август 2008 |
| Должность: | Старший менеджер по персоналу |
| -проведение мониторинга стоимости специалистов; -курирование всего процесса рекрутинга; -расчет заработной платы; -разработка должностных инструкций; -работа с кадровыми агенствами |
|
| ООО "Авеста Фармацевтика", с июля 2006 по январь 2007 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| -полностью ведение кадрового делопроизводства (прием/увольнение работников‚ отпуска‚ перевод‚ совместители‚ разработка должностных инструкции и положений об отделах‚ табель учета рабочего времени‚ расчет з/п‚ премиальные) |
|
| ООО "Авеста-Фарм", с апреля 2006 по июнь 2006 |
| Должность: | Секретарь |
| -прием и распределение звонков;
-входящая и исходящая корреспонденция; |
|
| Профессиональные навыки |
| Успешное прохождение проверок Государственной инспекции по труду‚ других государственных контролирующих органов; знание ТК РФ; законов‚ регламентирующих деятельность кадровых служб; подбор персонала всех звеньев (в том числе и ТОР-менеджеров); умение работать в условиях ограниченного времени; умение принимать грамотные решения в стрессовых ситуациях; СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ; опыт работы с персоналом на руководящей должности 2 года‚ опыт работы в отделе управления персоналом более 4 лет; уверенный пользователь ПК‚ 1С. |
|
