Руководитель отдела персонала, менеджер по персона

Основные задачи должности: создание отдела «с нуля»‚ руководство и реализация всех HR-направлений (подбор‚ адаптация‚ оценка‚ кадровое делопроизводство‚ разработка регламентов‚ положений‚ работа с кадровым резервом‚ разработка и реализация корпоративных стандартов работы‚ организация обучения и т.д.).

вела курс "Трудовое право"

- формирование и реализация кадровой политики; - подбор‚ найм‚ введение в должность‚ адаптация сотрудников;
- разработка внутренних нормативных документов‚ регламентов (ПВТР‚ положение о премировании‚ положение о защите персональных данных‚ кодекс корпоративной этики и др.);
- разработка‚ согласование и утверждение должностных инструкций;
- контроль за правильностью ведения кадрового делопроизводства;
- аттестация и оценка персонала (в т.ч. по методу 360 гр.)‚ работа с кадровым резервом;
- формирование и совершенствование корпоративной культуры компании;
- планирование и организация корпоративных мероприятий;
- организация обучения персонала‚ разработка и проведение тренингов;
- работа с персоналом‚ разрешение конфликтных ситуаций; - внутренний PR;
- бюджетирование расходов на персонал‚ контроль исполнения;
- разработка системы бонусных поощрений для сотрудников отдела офисных продаж‚ корпоративных продаж и продаж через салоны дилеров;
- работа с региональными компаниями на уровне макрорегиона («Кузбасская Сотовая Связь»‚ «Омская Сотовая Связь» и др.)‚ свод и сдача отчетности по численности‚ ФОТу‚ текучести‚ взаимодействие с управляющей компанией (г. Москва).
Основные достижения: снижение текучести персонала в 2‚5 раза по сравнению с годом‚ предшествующим моему приходу; по итогам ревизорской проверки управляющей компании – рекомендация другим региональным компаниям применять успешный опыт нематериального стимулирования‚ используемый нашей Компанией.

оптовая и розничная торговля продуктами питания. Штат 1500 человек‚ 4 юридических лица‚ 8 филиалов.
Основные должностные обязанности:
- организация и проведение всех процедур по подбору, отбору и найму персонала специалистов всех уровней;
- ведение кадрового делопроизводства (оформление всех документов по личному составу, сотрудничество с МНС РФ, ПФ РФ, ФСС и ФОМС);
- разработка штатных расписаний; составление должностных инструкций по всем категориям работников, в.т.ч. управленческого персонала;
- разработка и проведение вводных тренингов для кассиров, продавцов супермаркетов;
- разработка и внедрение анкет, тестов (с учетом особенностей каждой вакансии); разработка ПВТР, Положений (о защите персональных данных, об отделе персонала), контроль за исполнением;
- оформление мигрантов на трудоустройство;
- табельный учет, составление и контроль за соблюдением графиков отпусков.

- опыт работы в компаниях федерального уровня‚ а также в холдинге‚ состоящем из нескольких юридических лиц‚ с разветвленной филиальной сетью;
- опыт формирования HR-подразделения;
- знание трудового‚ гражданского законодательства;
- оформление управленческих и кадровых документов;
- кадровое делопроизводство (ведение и контроль за соблюдением требований кадрового делопроизводства на протяжении всей трудовой деятельности);
- навыки деловой переписки (взаимодействие с управляющей компанией в Москве и региональными компаниями);
- знание современных технологий в области организационного развития и управления персоналом;
- знание основ бюджетирования (формирование и контроль исполнения годового бюджета расходов на персонал);
- грамотность (орфографическая‚ пунктуационная); Консультант +‚ 1С: Зарплата+Кадры 7.7 «Зарплата и Кадры»‚ 8.1 « Заработная плата и Управление персоналом»‚ БОСС-Кадровик;
- свободное владение компьютером (MS Office 2003‚ 2007 (Word‚ Excel)‚ высокая скорость печати)

Квалификация экономист-менеджер‚ заочная форма обучения, дипломная работа по теме "Оценка финансового состояния предприятия"

Квалификация - юрист, специализация гражданско-правовая, очная форма обучения, дипломная работа по теме "Гражданско-правовая защита вещных прав"