2010-06-29 13:56:41
[удалить]
|
руководитель кадровой службы, редактировать
|
|
Город: Краснодар
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 35000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | муниципальное унитарное предприятие, с июня 2008 по настоящее время | | Должность: | начальник отдела кадров | | 1. Полное кадровое сопровождение деятельности предприятия, восстановление кадровой документации, разрешение трудовых споров на предприятии.
2. Организация, планирование деятельности кадровой службы, расстановка приоритетности задач, их реализация и контроль исполнения.
3. Опыт работы со штатом до 1000 человек, в т.ч. работа с иностранными работниками (ближнее и дальнее зарубежье).
4. Опыт дистанционного взаимодействия с удаленными производственными участками (г.Туапсе, г.Новороссийск, ст.Павловская, ст. Каневская).
5. Определение потребности в персонале, поиск и подбор персонала всех уровней и категорий.
6. Организация адаптационных мероприятий для вновь принятых сотрудников.
7. Работа над осуществлением мероприятий по оптимизации работы персонала предприятия, оптимизации системы оплаты труда.
8. Разработка и внедрение новых систем оплаты труда.
9. Ведение работы по повышению трудовой мотивации, а также реализация мероприятий по материальному и нематериальному стимулированию работников.
10. Отличное знание программы 1 С 8,0 (Зарплата и Управление персоналом).
11. Взаимодействие с пенсионным фондом, фондами социального и медицинского страхования, государственной инспекцией по труду. | | | Строительная компания, с июня 2006 по июнь 2008 | | Должность: | руководитель кадровой службы | | 1. Полное кадровое сопровождение деятельности предприятия, восстановление кадровой документации, разрешение трудовых споров на предприятии.
2. Организация, планирование деятельности кадровой службы, расстановка приоритетности задач, их реализация и контроль исполнения.
3. Опыт работы со штатом до 1000 человек, в т.ч. работа с иностранными работниками (ближнее и дальнее зарубежье).
4. Опыт дистанционного взаимодействия с удаленными производственными участками (г.Туапсе, г.Новороссийск, ст.Павловская, ст. Каневская).
5. Определение потребности в персонале, поиск и подбор персонала всех уровней и категорий.
6. Организация адаптационных мероприятий для вновь принятых сотрудников.
7. Работа над осуществлением мероприятий по оптимизации работы персонала предприятия, оптимизации системы оплаты труда.
8. Разработка и внедрение новых систем оплаты труда.
9. Ведение работы по повышению трудовой мотивации, а также реализация мероприятий по материальному и нематериальному стимулированию работников.
10. Отличное знание программы 1 С 8,0 (Зарплата и Управление персоналом).
11. Взаимодействие с пенсионным фондом, фондами социального и медицинского страхования, государственной инспекцией по труду. | | | Профессиональные навыки | | Отличное знание трудового законодательства‚ программы 1 С 8‚0. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Донецкий государственный университет (высшее), с 1986 по 1992 | | Специальность: | экономист | | | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | | |
|
|
Опубликовано 2010-06-29 13:56:41
|
|
Похожие резюме
руководитель кадровой службы, КраснодарРуководитель кадровой службы Москваруководитель кадровой службы Москваруководитель кадровой службы Ярославльруководитель кадровой службы ЧебоксарыРуководитель кадровой службы, НижневартовскРуководитель кадровой службы МоскваРуководитель кадровой службы Санкт-ПетербургРуководитель кадровой службы Нижний Новгородруководитель, специалист кадровой службы Саратов
|
|
