| Кадровое делопроизводство в полном объеме:
- приём, перевод, увольнение, отпуска, б/листы;
- заключение трудовых договоров; дополнительных соглашений; договоров о материальной ответственности;
- учёт, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел, карточек Т-2;
- ведение табелей учёта рабочего времени (200 чел), оформление справок о трудовой деятельности;
- взаимодействие с государственными структурами: ПФР; ФОМС.
Подбор персонала. Проведение собеседований с кандидатами, их оценка, представление кандидатов непосредственному руководителю. Взаимодействие со СМИ. Отчётность. |
