помощник руководителя, руководитель службы персона

Оказание услуг по кадровому делопроизводству и вопросам управления персонала, проведение кадрового аудита и восстановление учетной документации.

150 человек//7 юр.лиц//региональные компании
Организация и развитие службы персонала
1. Кадровая работа:
- контроль кадрового делопроизводства на всех участках с учетом норм действующего законодательства, выявление и устранение недостатков и нарушений;
- разработка, внедрение и корректировка локальных нормативных актов в соответствии с ТК РФ и законодательной практикой;
- контроль ведения и предоставления отчетности, установление рабочих контактов с контролирующими инстанциями (ФОМС, ПФ РФ, отдел квотирования, военный комиссариат);
2. Организация и развитие системы управления персоналом компании, включая:
- участие в разработке кадровой политики компании;
- формирование службы персонала: отработка организационно-штатной структуры, определение должностных обязанностей и контроль их исполнения;
- мониторинг рынка труда и заработной платы;
- планирование кадрового наполнения, учет наличия и закрытия вакансий, формирование кадрового резерва;
- контроль подбора персонала (договора с КА, СМИ и учебными заведениями, рассылка заявок, организация и проведение собеседований);
- разработка и внедрение адаптационных, оценочных и мотивационных схем, программ обучения и повышения квалификации персонала;
- формирование норм корпоративной культуры;
- организация и проведение коллективных мероприятий;
- анализ межличностных отношений в коллективе, профилактика конфликтных ситуаций;
- контроль кадровой службы филиалов (ревизия отчетности и проверка текущей работы на местах: МО/регионы РФ);
3. Информационно-техническое обеспечение:
- внедрение и применение программ: 1С: Зарплата и Кадры 7.7// 8.0 УП//Консультант Плюс;
- создание баз данных по учету документации и персональных сведений.

Отчетность. Командировки. Обучение.

штат 350 человек//6 юр.лиц/обособленные структурные подразделения (МО)
- ведение кадрового делопроизводства по всем участкам в полном объеме, в том числе организация кадровой службы с "0"/ аудит и восстановление документации в соответствии с нормами трудового законодательства;
- участие в разработке кадровой политики, составление и внедрение внутренних нормативных актов, (положения/ инструкции/ правила/процедуры и т.д.);
- анализ рынка труда и заработной платы;
- работа со СМИ, КА, учебными заведениями по подбору кадров (Москва, МО);
- составление профиля должностей и работа по отбору кандидатов (собеседование/анкетирование /тестирование/проверка представленных документов, характеристик и рекомендаций);
- перспективное и текущее планирование потребностей в персонале, формирование кадрового резерва;
- разработка программ адаптации и оценки персонала (контроль за прохождением испытательного срока);
- составление программ обучения и повышения квалификации персонала, включая приоритетность и степень затрат;
- отработка схем мотивации;
- контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка;
- разработка и внедрение норм корпоративной культуры, формирование благоприятного климата, организация и проведение мероприятий по сплочению коллектива;
- консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
- анализ психологического климата, профилактика конфликтных ситуаций и увольнений;
- составление отчётов по состоянию кадровой работы;
- заключение, ведение и учет договорной документации по услугам сотовой связи и обеспечению компании ГСМ;
- оформление макетов и заказ сувенирной продукции;
- ведение договорной документации с ФОМС, работа с ПФ РФ и отделом квотирования//ведение воинского учета//оформление ДМС)//сдача СЗВК;
- ведение учетных баз данных;
- работа с программой 1С: Зарплата и Кадры 7.7. (ввод данных/корректировка)//Консультант Плюс.

Отчетность. Командировки. Обучение.

Повышение квалификации по программе управления персоналом
Учебное заведение: УЦ "Специалист" при МГТУ им. Баумана‚ г. Москва
Продолжительность: 1‚5 месяца
Дата окончания: апрель 2010 года
Переподготовка по программе "управление персоналом"‚ 2007 г.
Уверенное знание ТК РФ.
Ежегодное повышение квалификации по кадровому делопроизводству и управлению персоналом (с 2003 г.).
Знание программ: 1С: Зарплата и Кадры 7.7// 8.0 УП // Консультант Плюс

очно-заочная форма обучения