Руководитель, управляющий, заместитель

Принимаю непосредственное участие в определении общей концепции политики развития фирмы, в
разработке стратегии развития, подготавливаю конкретные программы развития и реструктуризации, обеспечиваю возможность финансирования эффективных и прогрессивных идей. Провожу переговоры с первыми лицами компаний-партнеров. Лично "генерирую" предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков. Замыкаю на себе структуры фирмы по реализации проектов развития предприятия.
Разрабатываю методы по оперативному реагированию на нестандартные ситуации. Реклама и PR.

Хороший организаторский опыт работы с людьми до 40 человек, опыт работы с субподрядчиками и проверяющими/надзорными органами. Внедрение и поддержка новейшего оборудования и ПО,пусконаладка,опыт эксплуатации здания (водоотведение, электричество, газ и т.п.). Опыт работы с промышленными агрегатами любой отрасли (приборами, механизмами, электрическими и газовыми печами, насосами, дробилками, истерателями, флотомашинами, конвейерами, смесителями, автоматизированными линиями и т.п.)

Ярко выраженные лидерские качества. Настойчивость и целеустремленность. Привык добиваться поставленных передо мной задач. Стрессоустойчивость‚ умение ставить задачи перед подчиненными.
Умение читать чертежи.Умение разрабатывать производственные планы и календарные графики.
Владение ПК - все кроме программирования.
Увлекаюсь web-дизайном (www.mehanobranaliz.ru и www.gornotech.com)
Опыт создания и продвижения фирмы с "0".
Грамотная речь (без дефектов).
Умение грамотно вести переговоры.
Нацеленность на результат.
Опыт ведение деловых переговоров.
Опыт планирования, учета, контроля,обучения персонала и координации деятельности персонала.
Опыт ведения отчетной документации
Опыт управления коллективом до 40 человек.
Знание методов оценки персонала‚знание основ организации труда‚основ экономики и организации управления.

За время обучения проходил практику в КГМК"комбинат Североникель"‚ ОАО"Апатит"‚ ОАО "Гипроникель"

Все остальные места работы (ОАО"Морозко", ГУП"Метрополитен" и др) имели краткосрочный характер или неофициальный, или по совместительству‚ рассматриваются мною как накопление опыта‚ наработка личных связей и не заслуживают должного внимания со стороны работодателя.