|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "Мультимастер", с сентября 2008 по настоящее время |
| Должность: | Директор по персоналу |
| Должностные обязанности:
- одновременное сопровождение 2 юридических лиц
- создание системы управления персоналом и реализация кадровой политики
- формирование и оптимизация штатного расписания
- подбор и адаптация персонала различного уровня
- создание и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации персонала
- разработка внутренних нормативных документов
- формирование корпоративной культуры
- поддержка руководства в вопросах управления персоналом
- участие в расстановке кадров, разработке организационной структуры и стратегии развития организации
- проведение проверки профессиональных знаний у специалистов компании
- отслеживание необходимости в повышении квалификации сотрудников
- выработка схем обучения и отбор специалистов, нуждающихся в переквалификации
- организация внутреннего обучения сотрудников
- мониторинг и анализ рынка труда
- контроль ведения КДП
- контроль за работой с ИРС
- организация работы по охране труда
- подготовка документов для начисления заработной платы
- постановка задач и расстановка приоритетов подчиненным работникам
Результаты работы:
1.Разработаны и введены в действие необходимые локальные нормативные акты
2.Разработана и введена в действие система премирования и «штрафов»
3.Разработаны и введены в действие «Правила общения с клиентом»
4.Разработана структура и штатное расписание
5.Организация кадрового делопроизводства с «нуля»
6.Организована работа по охране труда
7.Сократилось количество жалоб со стороны клиентов за счет подбора высококвалифицированного персонала и организации внутреннего обучения сотрудников
8.Отсутствие замечаний со стороны УФМС и других контролирующих органов |
|
| ОАО "Российский Банк Развития", с мая 2006 по сентябрь 2008 |
| Должность: | главный специалист отдела по работе с персоналом |
| Должностные обязанности:
- подбор персонала различных направлений, в том числе на руководящие должности
- формирование оптимальной структуры и штатного расписания
- адаптация новых сотрудников
- организация обучения сотрудников
- разработка и утверждение локальных нормативных актов
- контроль за ведением кадрового делопроизводства в полном объеме
- контроль прохождения испытательного срока
- консультирование работников Банка по кадровым вопросам
- участие в разработке мотивационных программ
- работа с пенсионным фондом
- расстановка приоритетов в работе (в подчинении 2 человека)
Результаты работы:
1.Проведение сокращения численности персонала
2.Разработана структура и штатное расписание
3.Разработка и введение в действие локальных нормативных актов
4.Поставлен кадровый документооборот
5.Освоение и применение методов подбора персонала
6.Организована процедура адаптации вновь принятых работников и организация наставничества |
|
| ОАО "Альфа-Банк", с декабря 2003 по май 2006 |
| Должность: | менеджер отдела кадровой поддержки структурных подразделений |
| Должностные обязанности:
- ведение кадрового учета в полном объеме
- участие в разрешении трудовых споров
- разработка шаблонов трудовых договоров, договоров возмездного оказания услуг
- консультирование работников Банка по кадровым вопросам
- работа с госструктурами по вопросу оформления на работу инвалидов и несовершеннолетних детей
Результаты работы:
1. Утверждение шаблонов трудовых договоров и договоров возмездного оказания услуг
2. Освоение кадрового делопроизводства |
|
| Профессиональные навыки |
| Отличное знание ТК РФ‚ опыт разработки ЛНА и системы материальной и нематериальной мотивации персонала‚ подбора персонала различного уровня‚ организации обучения и наставничества‚ опыт организации работы с КДП с "нуля". Опыт руководства с 2006 года. |
|
