Психолог/преподаватель психологии

Должностные обязанности и достижения: Сохранение психического‚ соматического и социального благополучия обучающихся в процессе воспитания и обучения. Гармонизация социальной сферы учреждения‚ осуществление превентивных мер по профилактике возникновения социальной дизадаптации. Определение факторов‚ препятствующих развитию личности обучающихся и принятие мер по оказанию различного вида психологической помощи (психокоррекционной‚ реабилитационной‚ консультативной). Оказание помощи обучающимся‚ родителям (лицам их заменяющих) в проблемах личностного и социального развития обучающихся. Определение степени отклонений (умственных‚ физических‚ эмоциональных) в развитии обучающихся‚ а так же различного вида нарушений социального развития и проведение психолого-педагогической коррекции. Формирование психологической культуры обучающихся‚ педагогических работников и родителей (лиц‚ их заменяющих). Консультирование работников образовательного учреждения по вопросам практического применения психологии. Ведение документации по установленной форме и использование её по назначению. Осуществление данной работы проходит по средством использования: диагностических (наблюдение‚ беседа‚ тесты‚ опросники‚ методики проективной техники и пр.); психокорректирующих (арт-терапия‚ индивидуальное консультирование‚ гештальт-техники‚ эксперимент и пр.) методов. Период работы:С

Подбор персонала всех уровней‚ индивидуальный и групповой.) Должностные обязанности и достижения: Составление карточки вакансий и свободных рабочих мест‚ в которых фиксируются следующие сведения: характер работы‚ квалификационные требования по должностям и профессиям‚ система и уровни оплаты труда‚ социальные гарантии‚ системы поощрения‚ преимущества для отдельных категорий персонала‚ иная информация. Составление плана-графика поиска работников. Определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных‚ с помощью рекламы в средствах массовой информации‚ в Интернете‚ посредством личных контактов; обращение с заявками в центры трудоустройства и занятости населения. Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных‚ с помощью рекламы в средствах массовой информации‚ в Интернете‚ посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства‚ центры трудоустройства и занятости населения. Ознакомление с резюме соискателей; организация встреч с соискателями; проведение собеседования с лицами‚ подавшими заявление; организация профессионального‚ психологического анкетирование и тестирование соискателей; изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; проверка рекомендаций соискателей; изучение характеристик и информации с прежних мест работы соискателей. Оценка результатов собеседования и тестирования соискателей‚ проведение отбора соискателей‚ соответствующих требованиям предприятия. Представление кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров‚ ознакомления с условиями труда и рабочим местом‚ принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата‚ в качестве кого может быть принят нанимающийся‚ по какой квалификационной категории (разряду). Обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение‚ введение‚ обработка‚ анализ‚ классификация‚ оценка‚ сверка и хранение информации).

Компетентность (знания‚ умения‚ навыки в профессиональной области)‚ творческий подход к работе‚ постоянный личностный и профессиональный рост‚ быстрая обучаемость‚ активность‚ коммуникабельность‚ грамотная речь‚ тактичность‚ доброжелательность‚ ответственность‚ пунктуальность;
 
 Профессиональные планы: индивидуальное консультирование‚ а так же разработка и проведение тренингов личностного роста в направлении гештальт-подхода.