2011-05-24 15:08:41
[удалить]
|
Директор по персоналу, Руководитель департамента у редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 80000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ОАО «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии – Атомстрой», с марта 2007 по настоящее время | | Должность: | Начальник Управления по работе с персоналом | | Численность персонала - 2120 человек
o Успешная реализация проекта по оптимизации численности в головной организации и филиалах (9 филиалов);
o Успешная реализация проектов по реорганизации Предприятия с высвобождением и заменой большей части персонала;
o Организация работы Управления по работе с персоналом (в подчинении 11 чел. – центральный офис + 9 чел. - филиалы) по направлениям: подбор; адаптация; оценка; мотивация; обучение персонала; формирование и работа с кадровым резервом; кадровое делопроизводство в полном объеме;
o Формирование кадровой политики и стратегическое развитие персонала;
o Разработка и обеспечение реализации дисциплинарной политики;
o Внедрение системы Compensation&benefits на основе грейдирования;
o Оптимизация оргструктуры и штатного расписания;
o Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения;
o Подготовка и проведение аттестации сотрудников (ИТР);
o Успешный опыт прохождения проверок: трудовой инспекцией; кадрового аудита; аудита по системе менеджмента качества и стандартизации при работе с персоналом;
o Подготовка и сдача отчетов Предприятия по персоналу для Госкорпорации «Росатом»;
o Оформление документов в части трудовых отношений при акционировании и переименовании Предприятия; | | | ООО «Рационал»Строительно-промышленный холдинг, с мая 2006 по март 2007 | | Должность: | Начальник отдела кадров | | Численность персонала – свыше 1000 чел. (филиальная сеть)
o Проведение реструктуризации компании, с использованием существующих и новых штатных позиций;
o Построение и внедрение систем адаптации и мотивации персонала (для разного уровня сотрудников);
o Психологическое тестирование кандидатов;
o Формирование потребностей и организация обучения для персонала (взаимодействие с консалтинговыми компаниями, ВУЗами, Учебными центрами по переподготовке и повышению квалификации специалистов);
o Обеспечение эффективной реализации корпоративных программ в области персонала (оценка деятельности сотрудников, аттестация, пересмотр компенсационного пакета);
o Составление и введение в действие Положений о структурных подразделениях и Должностных инструкций;
o Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства;
o Координация работ по организации и проведению корпоративных мероприятий; | | | ООО «Олимп» - Строительство и реконструкция зданий, с января 2005 по май 2006 | | Должность: | Начальник отдела кадров | | | | | ОАО «АРЗ» - производство и продажа стальных дверей, с января 2005 по декабрь 2005 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | - Строительство и реконструкция зданий‚ | | | Управление Внутренних Дел СВАО г.Москвы, с мая 1995 по декабрь 2003 | | Должность: | Старший инспектор отдела кадров | | | | | Профессиональные навыки | | · Профессиональный опыт работы в сфере управления персоналом свыше 5 лет в крупных компаниях со штатом сотрудников свыше 2000 человек (энергетика‚ строительство‚ производство).
· Управление службой персонала (до 11 человек в подчинении).
· Успешная реализация проекта по оптимизации численности в головной организации и филиалах (9 филиалов).
· Успешная реализация проектов по реорганизации Предприятия с высвобождением и заменой большей части персонала.
· Усовершенствование организационной структуры.
· Формирование кадровой политики‚ направленной на привлечение‚ развитие и удержание персонала.
· Бюджетирование. Управление затратами‚ оптимизация затрат на персонал (ФОТ‚ социальные выплаты‚ обучение‚ подбор).
· Внедрение системы Compensation&benefits на основе грейдирования.
· Разработка‚ внедрение всех необходимых кадровых процедур и HR - политик в рамках общей стратегии развития компании и в соответствии с законодательством.
· Знание всех аспектов кадрового менеджмента. Разработка и адаптация нормативных документов‚ регламентирующих работу департамента и компании в целом. Отличное знание Трудового Кодекса РФ.
· Организация системы подбора и адаптации персонала. Опыт работы по подбору персонала среднего и высшего звена‚ подбора линейного персонала‚ массового подбора.
· Построение системы развития и обучения в компании (в т.ч. кадрового резерва).
· Организация проведения аттестации и оценки персонала ( ИТР).
· Разработка компенсационных и мотивационных пакетов всех категорий персонала.
· Внедрение системы обучения сотрудников на базе Корпоративного университета.
· Знание и формирование регламентации управления (включая Правила внутреннего трудового распорядка‚ Положения о подразделениях‚ системе оплаты труда‚ защите персональных данных‚ должностные инструкции‚ социальным льготам‚ материальной и нематериальной мотивации).
· Организация работы (включая проведение конкурса по выбору страховой компании) по ДМС‚ ОМС
· Организация работы с органами трудоустройства по защите прав и интересов работников в связи с сокращением или ликвидацией.
· Организация и осуществление кадрового делопроизводства в полном объеме (включая оформление трудовых договоров‚ ведение личных карточек Т-2‚ личных дел‚ ведение трудовых книжек‚ их регистрация и учет‚ прием на работу и увольнение сотрудников‚ составление и ведение графиков отпусков‚ ведение статистической и аналитической отчетности).
· Успешный опыт прохождения проверок: трудовой инспекцией; кадрового аудита‚ аудита по системе менеджмента качества и стандартизации при работе с персоналом.
| | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Московский Государственный Технологический Университет «Станкин» (mba), с 2007 по 2009 | | Специальность: | Master of Business Administration | | Мастер делового администрирования) | | | Институт Мировых Цивилизаций (курсы переподготовки), с 2006 по 2007 | | Специальность: | Профессиональная переподготовка по направлению: «Управление персоналом» | | | | | Московский Государственный Открытый Университет (высшее), с 2000 по 2004 | | Специальность: | Юриспруденция | | Квалификация Юрист | | | Московский Государственный Открытый Университет (высшее), с 1995 по 2000 | | Специальность: | Менеджмент | | Квалификация Менеджер Доп. образование: | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | - Высокий уровень ответственности и организованности. способность к достижению поставленных целей; стрессоустойчивость; высокая работоспособность; хорошо развиты лидерские качества; быстрая адаптация; активная жизненная позиции; умение разрешать конфликтную ситуацию и работать в команде.
Доп. информация:
- Водительские права категории »В«.
- По требованию предоставлю рекомендательное письмо и характеристику с места работы.
- Обо мне: cпециалист в управлении человеческими ресурсами. Организация‚ обучение и ведение команды специалистов; разработка стратегий‚ планов и бюджетов‚ определение ключевых результатов и путей их достижения; результативное ведение переговоров. Отлично владею знаниями Трудового законодательства РФ‚ методиками стратегического планирования. На данный момент я считаю себя зрелым‚ сформировавшимся специалистом. Потребность постоянно повышать профессиональную квалификацию помогает мне сохранять здоровый рабочий тонус. Я предпочитаю находиться в курсе событий на кадрово
| | | |
|
|
Опубликовано 2011-05-24 15:08:41
|
|
Похожие резюме
Директор по персоналу, Руководитель департамента у МоскваДиректор по персоналу, руководитель департамента п МоскваДиректор по персоналу, Директор департамента управ Москвадиректор по персоналу,директор департамента управл Санкт-ПетербургДиректор, руководитель департамента МоскваДиректор по маркетингу, руководитель департамента МоскваДиректор департамента, руководитель коллектива. МоскваДиректор по развитию, Руководитель департамента. МоскваИсполнительный директор, руководитель департамента МоскваДиректор Департамента IT, Руководитель отдела ИТ Москва
|
|
