| -разработка плана по труду и заработной плате работников структурного подразделения;
-введение табельного учета использования рабочего времени;
-начисление заработной платы;
-анализ потерь рабочего времени, состояние трудовой дисциплины;
-работа с элементами кадрового делопроизводства (оформление, ведение личных карточек; учет движения кадров; оформление приема, увольнения и перевода работников; составление трудовых договоров, дополнительных соглашений; разработка структуры управления, штатного расписания, графиков работы, составление графиков ежегодных отпусков и осуществления контроля за их выполнением; оформление листков нетрудоспособности) |
