Директор, заместитель директора

Управление персоналом, руководство кадровой работой, социальными вопросами, профсоюзом, разработка локальных документов предприятия, контроль их исполнения. Внедрение единого подхода к управлению персоналом (кадрами) предприятий, входящих в состав управляющей компании (6 предприятий, ОАО ТИЖГП «Краснодаргражданпроект» в том числе), численность персонала более 500 чел.

Управление персоналом предриятия и организаций, руководство кадровой работой, социальными вопросами, административно - хозяйственным блоком, отделом режима и охраны, разработка локальных документов предприятия, контроль их исполнения, внедрение единого подхода к управлению персоналом (кадрами) организаций, входящих в состав управляющей компании (3 предприятия, ОАО «НПО «Промавтоматика» в том числе), численность персонала более 350 чел.

Формирование коллектива профессионалов для обеспечения решения задач стратегического развития предприятия на основе функционирования системы управления персоналом (поиск, отбор, наем персонала, адаптация персонала, профессиональная подготовка персонала, оценка деятельности, аттестация персонала, ротация персонала), разработка положений, должностных инструкций, подготовка процесса компетентности персонала (разработка, документирование, внедрение и поддержание в рабочем состоянии системы менеджмента качества, улучшение ее результативности в соответствии с требованиями ГОСТ Р ИСО 9001-2001), ведение воинского учета, численность персонала более 350 чел.

Планирование мобилизационных ресурсов и приписка офицеров запаса края в формирования военного времени, работа с гражданами, имеющими право на льготы, установление льгот, работа с обращениями граждан.

Формирование коллектива профессионалов для обеспечения решения задач стратегического развития предприятия на основе функционирования системы управления персоналом (поиск, отбор, наем персонала, адаптация персонала, профессиональная подготовка персонала, оценка деятельности, аттестация персонала, ротация персонала), руководство инспекторами по кадрам 12 структурных подразделений (филиалов), внедрение единого подхода к управлению персоналом в них, ведение воинского учета, численность персонала более 350 чел. головного предприятия и 2500 чел. филиалов.

Работа в должностях начальника отделения, начальника строевой части, командира батальона, начальника штаба части, заместителя командира части, начальника отдела кадров соединения, заместителя начальника отдела кадров военного училища, ИО начальника отдела кадров военного училища. Основные обязанности – эксплуатация ракетного вооружения, обучение личного состава, руководство подчиненными, создание резерва и подготовка офицерских кадров для замещения вы-шестоящих должностей до командира соединения включительно. (Численность подчиненного личного состава от 110 до 2500 человек, руководство 25-30 кадровыми отделениями соединения (численность личного состава 5500-6000 чел.)).

Обладаю достаточными профессиональными навыками‚ специальными знаниями‚ организаторскими способностями и опытом в управлении персоналом предприятия. Сообразителен. Способен анализировать проблемы и делать выводы. Знергичен. Инициативен. Умею вести переговоры‚ убедительно аргументировать свои мысли. Аккуратен. Надежен. Умею качественно выполнять работу в ограниченное время в условиях больших нагрузок. Коммуникабелен.

Шестимесячное обучение с выдачей диплома о профессиональной переподготовке