Руководитель службы персонала

Должностные обязанности:
• Участие в стратегическом планировании, формировании бизнес-процессов в Холдинге;
• Формирование и становление кадровой и социальной политики Холдинга, оптимизация организационной структуры;
• Составление, утверждение бюджета отдела на месяц/год, его ведение, контроль;
• Разработка и внедрение необходимых внутренних нормативных документов (ПВТР, долж. инстр., положение об отделах и др., получен сертификат ИСО 9001);
• Создание системы подбора персонала в Холдинг на основании мониторинга рынка в соответствии с личным и профессиональным профилем кандидата, адаптация персонала;Прямой поиск кандидатов на различные позиции; Одновременное ведение нескольких вакансий.
• Проведение кадрового аудита, организация полного кадрового делопроизводства с «0» 13 юридических лиц (личные дела, прием, кадровые перемещения, увольнение, декрет; разработка и введение/изменение штатного расписания; составление и ведение графика отпусков, оформление больничных листов в соответствии с требованиями ФСС, и др.);
• Организация работы с банками с «0» (перевод денежных средств на пластиковые карты для всех сотрудников);
• Участие в разработке и аттестации персонала, разработка и внедрение системы обучения и развития персонала в Холдинге, годовое планирование обучающих программ, (внутреннее и внешнее обучение);
• Разработка и внедрение пакета по компенсациям для сотрудников в Холдинге:
(льготное получение кредитов в банках, поздравление сотрудников с юбилеем, дни рождения, бракосочетанием, рождением ребенка, система премий на основании полученных результатов, премия «Лучший сотрудник Года, Отдела», организованна работа с фитнес – клубом);
• Полная организация корпоративных мероприятий

Основной результат за время работы:
Создана команда, ориентированная на результат, сформированы все направления HR службы, прописаны все необходимые регламентирующие документы.
Получен сертификат ГОСТ Р(ИСО 9001)
Стала лучшим сотрудником 2006 года.

Причина поиска нового места работы:
Банкротство предприятия.

Ведение полного кадрового делопроизводства 1000 чел.20 юридических лиц (личные дела, прием, кадровые перемещения, увольнение, декрет; разработка и введение/изменение штатного расписания; составление и ведение графика отпусков, оформление больничных листов в соответствии с требованиями ФСС, и др.);
•Успешное решение вопросов по производственным травмам;
•Работа с банком: заказ банковских карт, начисление з/п.;
•Участие в проведении различных социальных опросов сотрудников, дальнейшая обработка полученной информации;
Во время отсутствия Начальника отдела кадров, в подчинение находилось 3 сотрудника.

Основной результат за время работы:
За образцовое выполнение функций была повышена в должности через 2 месяца работы.
Сформирован и полностью налажен вопрос кадровой политики Холдинга.
Решены вопросы по производственным травмам, успешно проведена работа в проверяющими органами.

Причина поиска нового места работы:
Успешное выполнение всех стоящих задач и вопросов. Желание продолжать расти и развиваться в сфере HR

Ведение полного кадрового делопроизводства 300 чел. 5 юридических лиц (личные дела, прием, кадровые перемещения, увольнение, декрет; разработка и введение/изменение штатного расписания; составление и ведение графика отпусков, оформление больничных листов в соответствии с требованиями ФСС, и др.);
• Подбор персонала, адаптация персонала;
• Успешная работа с проверяющими органами

Основной результат за время работы:
Сформирован и полностью налажен вопрос кадровой политики Холдинга.
Решены вопросы по производственным травмам, успешно проведена работа в проверяющими органами.

Причина поиска нового места работы:
В следствии дефолта Холдинг был в результате ликвидирован.

Уверенный пользователь: Microsoft Word‚ Excel‚ Trade Assistant‚ KD‚ DEP(программы кадрового учета)‚ 1 С-Зарплата и Кадры 8.0/7‚7‚ Far‚ Internet‚ Outlook Exspress‚ ОАЗИС‚ Консультант+.

Степень бакалавра.

Окончила техникум с красным дипломом.